转自：贵州日报

贵州日报天眼新闻记者 顾冰洁

3月17日，贵州格目底矿业有限公司玉舍中（井）煤矿（以下简称中井煤矿）组织本月新招聘的9名员工，开展入职培训。

“我们通过理论授课、实操演练等形式，全面赋能新员工职业素养与岗位能力，为企业发展注入新鲜血液。”中井煤矿人力资源科科长管庆松说，每月都会集中为新员工开展入职培训。今年以来，中井煤矿共招聘35人，主要涉及采煤工、掘进工和巷修工。全年预计招聘145人。

“现在招聘员工和我们以前可不一样。”管庆松感慨。这位在煤矿行业工作了10多年的“老煤矿人”告诉记者，首先是招聘方式上有所不同，曾经煤矿招聘更多是靠招聘海报，或是工人口口相传，现在通过人社部门的线上平台发布招聘信息，或参加统一的招聘会。

更不一样的是在招聘人员的选择上。过去煤矿招聘更看重的是工人的体力，现在却对文化水平的要求逐渐加强。以往，学历并非硬性要求。如今，普工岗位要求应聘者具备初中及以上学历，班长岗位则需高中及以上学历。不仅如此，公司还为员工制定了年度培训计划，推出鼓励职工提升学历的激励机制，助力职工成长。

曾经，煤矿生产工作的画面与许多人脑海中浮现的场景一致：矿井巷道中，满脸煤灰的工人躬身作业，运煤车驶过扬起满天黑尘；生产全凭人力与铁镐，此起彼伏的敲击声在低矮的作业面上回荡。

近年来，六盘水坚持以全国产业转型升级示范区为引领，围绕建设新型综合能源基地和全国重要的资源精深加工基地，强力推进“富矿精开”，不断推动智慧矿山建设。

中井煤矿也紧跟着智慧矿山建设的脚步，自2020年开始建设辅助系统智能化、智能化掘进系统工作面，目前正在建设智能化采煤工作面。智慧矿山的建设，不仅推动了煤矿生产方式的变革，也改变了矿工们的工作方式。

“现在坐在办公室就能掌握井下工作面生产情况，更多井下工作可用机器代替，安全不断升级。”中井煤矿机电副总工程师母万友说，智慧矿山建设尽可能让设备代替工人工作，从而最大化降低风险。这对矿山工人有了更高的文化水平要求，需要他们可以理解、掌握设备运用。

从人海战术到智能操控，从煤尘飞扬到数字孪生，技术革新重塑了人才需求格局，中井煤矿也在不断加强对人才的吸纳力度，为智慧矿山和绿色矿山建设提速。