本报讯（记者黄洪涛 通讯员顾明君）十几年前犯下的错，如今竟让员工丢了饭碗，究竟为何？记者日前从江苏省无锡市中级人民法院获悉了这起劳动争议案件，法院判决公司向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金6万余元。

张先生于2008年进入某房地产公司工作，陆续签订了几份劳动合同。2012年，张先生在工作上失职，给公司造成了一定的损失，公司对其进行了处罚，并把他调到了其他门店。张先生接受处罚后继续在公司工作。

2023年1月，张先生因病向店长请假回家养病。可是没想到，2月底公司突然跟张先生说要解除劳动合同，理由是张先生在2012年失职犯错，给公司造成重大损失，以及2023年1月到2月这段时间缺勤，违反了公司规章制度。公司做出这个决定时，没有向工会备案。

张先生感到不解，他认为对于自己在2012年的过错，公司已做出处罚，如今回家养病也履行了请假手续，公司解除劳动合同属于违法解除。在和公司协商未果后，张先生将公司诉至法院，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金及一个月的代通知金。

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。用人单位违反劳动合同法规定，解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

本案中，张先生提供的证据证明，2023年1月他是因病请假，手续齐全，公司称张先生缺勤违反规章制度，法院不予支持。若劳动者违反了规章制度，用人单位决定处罚的，也应当在合理期间内进行。2012年张先生的失职事件已在当时作出相应处理，房地产公司在2023年又以此事认定张先生违反规章制度而解除劳动合同，显然是公司给自己扩大了权利、加重了劳动者责任。此外，公司在解除与张先生的劳动合同时没有向工会报备，属于程序违法。

根据劳动合同可认定，张先生与公司从2008年10月起建立劳动关系，双方约定的工资标准为无锡市最低工资标准，综上，法院判决房地产公司应向张先生支付赔偿金66120元。

法官表示，当劳动者在工作中犯了错，用人单位应及时处理。如果不及时行使管理权，此后出现问题，单位就得承担相应的过错责任。若明显超出合理期限，单方解除劳动合同，属于违法解除。

法官还表示，鉴于用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有较强惩罚性质的行为，在实践中往往对用人单位单方解除劳动合同的审查更为严格。用人单位应制定完善的制度，对员工的过错行为进行充分调查取证，按照法律规定作出处罚决定。若劳动者遇到用人单位违法解除合同或其他不合理处罚，应及时收集保留证据，依法维护自己的合法权益。