今天，“加班文化开始退潮”

冲上热搜，引发网友热议

这从何说起？

近日，多家公司

“强制下班”的消息

引发广泛关注

在社交平台上

不少网友晒出被“赶”下班的经历

有人直呼：“人生第一次被赶出公司”

还有的员工喜迎强制下班晚高峰

据悉，公司“不准加班”运动

是从2月27日开始

大疆“赶”人：强制9点下班，准时关灯！

据报道，2月27日开始，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班，9点以后，HR、BP开始扫雷式赶人。

与此同时，有网友晒出美的强制18:20必须下班！

美的提倡：严禁下班时间开会，禁止就餐后加班

美的表示：各部门领导严谨控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。“一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。”有网友称。

对此，美的回应媒体时表示，今年以来，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”，通过身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。

美的集团提出的多项禁令，主要包括：

1、美的内部沟通严禁PPT，含工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等。（除技术秀案、财务通报、集团和事业群/部年会外。其他如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内）。

2.严禁让他人代写材料，自己的材料自己写（含董事长和总裁）。

3.严禁下班时间开会、形式主义加班。

4.减少微信群数量，严禁各类喊口号，严禁微信群内举拳头等形式主义。

5.减少手工报表和作业。严禁手工发日报。管理者要带头使用数字化看板。

6.美的内部严禁送礼，严禁部门内、体系内除规定团建外的吃吃喝喝。中国市场严禁安排和客户各种娱乐活动如KTV等。

“强制下班”冲上热搜，听听代表委员们怎么说

在今年全国两会上，多位代表、委员均为“反内卷”发声。

全国人大代表、香港工联会会长吴秋北表示，“996”长时间工作是非常不理想的！”，他认为应该“888”，即“8小时工作 8小时休息 8小时个人时间”。

全国政协委员、温州大学研究员蒋胜男连续两年提案呼吁落实“8小时工作制”。蒋胜男调研发现，“996工作制”导致劳动者“35岁体能透支”，因此连续两年提案“保障8小时工作制”。她说：“如果你在刚毕业二十多岁的时候就天天‘996’，那么你到35岁，体能是跟不上的，就会被边缘化。”她认为，应该“8小时工作、8小时休息、8小时个人时间”。

全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉，建议保障职工周均工时不超44小时。吕国泉调研发现，双休制实施近30年，但部分行业如服务业、互联网、制造业仍普遍存在单休或“大小周”工作制；探亲假、丧假等制度40多年未作调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题；微信工作群消息模糊工作与生活的边界，导致职工“假难休”“难休假”。

全国政协委员、中国社会科学院文学研究所研究员刘宁，呼吁保障年轻人休息权，建议全社会不要把“过劳”当成典型、树为榜样，不要在“没日没夜工作”和“成功”之间建立因果联系，应当保障年轻人的休息权。

“强制9点下班”，能遏制畸形加班文化吗？

跳出对特定企业的具体评价，“强制下班”的规定能引起如此广泛的讨论，反映的是职场人“苦加班久矣”的普遍呼声。

过去，我们总是听到网友对“强制加班”等不合理制度的抱怨和吐槽。相比之下，“强制下班”似乎是“强制加班”的反义词。但仔细想来，其中的逻辑却并没有这么简单。应当看到，正是因为在部分职场环境中，超时加班已经见怪不怪，企业才有了对员工下班时间进行强制规定的必要。

毕竟，按照劳动法律，员工每周的规定工作时间早已清清楚楚。在不加班的情况下，员工每天应该几点上班、几点下班，大家原本就心中有数，完全没有“多此一举”的必要。更何况，一些企业规定的“强制下班”时间，明显晚于常规的下班时间，因此，与其说这是“员工福利”，不如说这只是守住了底线。当然，对普遍加班的企业而言，有这样的规定肯定比没有强，总归是一件值得肯定的事。

但是，要彻底纠正过度加班的畸形职场文化，此类规定只能扬汤止沸。对用人单位而言，唯有将加班全面纳入规范化管理的轨道，让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待，才能解决核心矛盾，起到釜底抽薪的效果。

长远来看，还是要将法律法规落到实处，引导企业规范管理加班事务，让每个劳动者都得到应有的保护。

你现在每天工作多长时间？

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┃来源：中国青年网综合自荔枝新闻、微博、中国青年报、 南方都市报、广州日报、21世纪经济报道等。

┃责编：宋莉

┃审核：曾繁华