滨州日报/滨州网滨州讯 全市提升干部内生动力行动部署以来，市应急管理局坚持“干部筑基、激励领航、管控增效”，从强思想、提能力、抓激励、学先进、重管理“五个方面”出发，抓好干部队伍建设、落实绩效管理、提升工作质效“三项工作”，打好干部内生动力提升“组合拳”，以干部内生动能“聚变”驱动应急管理现代化“裂变”，为品质滨州建设锻造应急铁军。

干部筑基，抓牢“干部”这个“关键点”。聚力开展干部队伍建设“六抓”（抓党建统领、抓体制机制、抓基层基础、抓落实质效、抓服务保障、抓干部队伍）,举办全市基层应急管理业务能力提升培训班，以“可学、可做、可及”为原则，赴先进地区对标学习；培养专业精神、增强干部专业能力，鼓励全体干部职工考取全国中级注册安全工程师职业资格证书，增加安全生产和防灾减灾救灾专业知识储备，目前已有37人取证。

激励领航，用好“激励”这个“指挥棒”。以全省公务员绩效管理试点为契机，完善公务员考核评价体系，制定符合应急管理特点的“平时战时”考核指标，建立重点工作亮灯评价机制，将“培、战、考、激、关”五种措施与干部“选、育、管、用”挂钩，对考核结果不同干部群体分别采取个性化督促激励措施，帮助不同考核层次干部补齐工作短板，收集干部个人反馈，适时调整工作措施，促进绩效管理成果转化为干部广泛共识和规律性认识，激发全局干部职工干事创业的积极性。

管控增效，盯紧“管控”这个“风向标”。深化全局提升工作质效专项行动，要求全体领导干部部署工作任务要重长效、求实效，“说了算、定了干、干必成”；要求相关业务科室开展督导检查要抓重点、戳痛点，从严从实，动真碰硬，不搞“大呼隆”；要求全体干部职工秉持“责任心+用心”，落实上级工作任务要提速度、提质量，牢固树立效率意识，日清日毕，以实际行动践行“完成、完好、完美”干事标准。

下一步，市应急局将锚定“争第一、创一流、护航平安品质更稳”目标，持续提高干部内生动力，真正把干部激发的内生动力转化为推动全市应急管理事业高质量发展的强大合力。

原标题：滨州市应急管理局：三擎联动强基 三维赋能提质