转自：团结报

　　□ 苑广阔

　　近日，有网友发布视频称，在一家公司应聘后发现，公司没有午休，且员工在用餐时间也不得离开公司，因此在工作的第一天便决定辞职。3月26日，该涉事公司已被立案调查。这位网友的经历，被不少人调侃为“坐牢式上班”。

　　我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；超出部分应支付加班费。而该公司要求员工从上午9点工作至傍晚6点，长达9小时，既未提供1小时午休时间，也未支付加班费，已构成违法用工。更荒谬的是，公司以“员工众多无法统一休息”为由剥夺午休权利，这一辩解毫无法律依据，因为休息权是劳动者的法定权利，企业无权以管理便利为由剥夺。

　　“禁止外出”“无休工作”等规定，暴露出企业将员工视为生产机器的冰冷逻辑。人性化管理的基本要求是尊重劳动者的生理与心理需求：适当的休息能提升效率，短暂的放松有助于缓解压力。而该公司的做法，不仅损害员工健康，更会激化劳资矛盾，导致人才流失。

　　此类企业的存在，折射出部分领域劳动权益保障的薄弱。一方面，劳动者在就业压力下往往选择隐忍，维权意识不足；另一方面，一些地方监管力度不够，违法成本过低，使得企业敢于铤而走险。此外，某些雇主仍抱持“资本至上”的观念，认为支付工资即可买断员工的一切权利。这种思维与现代社会“以人为本”的价值取向背道而驰。

　　要根治“坐牢式上班”乱象，需多管齐下。劳动监察部门应加强常态化巡查，对违法企业严惩不贷，形成震慑。同时，工会组织需积极介入，为劳动者提供维权支持。更重要的是，企业必须认识到：员工不是成本，而是最宝贵的资源。只有保障其合法权益、营造尊重与信任的文化，才能实现可持续发展。