西宁市城西区注重在识别选拔干部的“广角”“景深”“焦距”上下功夫，持续推动实现干部素质强、队伍结构优。

在放大识人选人“广角”上下功夫。全面摸排编制情况，扩大干部来源范围，科学招录、合理转任。统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部选拔配备工作，为全区40个科级领导班子配备女干部，少数民族干部占科级干部总量的27%。

在拉长识人选人“景深”上下功夫。开展“走在前作表率”干部调研，设计“共性+个性”谈话提纲，采取面对面谈、集中测评、征求意见等方式，了解掌握领导班子整体功能发挥情况，提出调整优化建议，动态调整优劣“两头班子”“两头干部”名册，为干部队伍建设精准“画像”。

在延伸识人选人“焦距”上下功夫。坚持重实绩、重实干和从基层一线选用干部的导向，提拔使用在应急处突、城市管理、矛盾调解等急难险重领域和基层一线干部，选派年轻干部赴村（社区）等基层一线和就业、法律援助等窗口单位进行锻炼，切实提升干部攻坚克难的毅力和应对风险挑战的能力。

（希卓文）