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近日，陕西省总工会、省人社厅、省企协、省企联、省工商联（省协调劳动关系三方）联合发布《关于开展2025年集体协商“要约行动”的通知》（以下简称《通知》），要求通过完善新就业形态劳动者权益协商协调机制，加强技术工人薪酬激励集体协商，扩大行业（区域）性集体协商覆盖面三方面重点工作，推动陕西已建工会企业普遍开展协商，正常经营、已建工会的百人以上企业集体合同签订率动态保持在80%以上，同时促进低工资行业的职工工资增长。

《通知》明确，推动平台企业、合作用工企业规范建立与工会、新就业形态劳动者代表的常态化协商恳谈机制，经常性地通过协商会、恳谈会等形式开展协商协调。指导推动平台企业重点就订单分配、奖惩制度等劳动规则和算法开展协商，合理确定订单价格、抽成比例、配送时间等涉及劳动者权益的事项。鼓励平台企业分支机构、合作用工企业与市级工会组织开展二次、三次协商，重点协商薪酬福利、工作时间、劳动保护等涉及劳动者权益的具体事项。

关于技术工人薪酬激励制度，《通知》强调，建立与“新八级工”相匹配的技能人才薪酬制度，完善技术创新奖励办法等，不断提高产业工人收入。强化工资分配中的技能价值激励导向，鼓励企业通过集体协商制定基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的薪酬制度，鼓励企业与高技能领军人才协商实施年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等灵活的工资分配形式，建立股权激励、超额利润分享、项目分红等激励方式。鼓励企业协商完善技术成果转化收益激励机制，提高贡献突出的职工收益分享比例。

《通知》还提出要扩大行业（区域）性集体合同覆盖面。指导推动保安物业、园林绿化、环卫等低工资行业，重点就苦脏险累且工资水平不高的岗位起点工资、工资增幅等开展协商，不断提高低工资劳动者工资水平等。

其中，各级协调劳动关系三方、各省级产业工会要着力提升集体协商质效，以民营企业、新业态企业和技术工人、新就业形态劳动者等为重点，掀起集中要约、广泛协商的热潮。各级人社部门要优化和改进企业薪酬信息公共服务，探索发布行业工资指导线。各级工会组织要加强专职集体协商指导员队伍建设。各级企协、企联、工商联要指导推动所属企业、协会响应要约、主动开展协商，引导企业依法履行集体合同。（记者 祝盼 毛浓曦）