转自：天津日报

　　为更加有效地满足女职工的学习需求，激发她们的学习动力，全面提升其职业技能和综合素质，中铁十五局五公司沪渝蓉项目部工会创新性地运用“点单式”学习与“互助式”提升两大模式，为女职工的个人成长与职业发展开辟新路径。

　　“点单式”学习——

　　精准匹配，激发潜能

　　“点单式”学习模式以其精准匹配、个性定制的特点，深受女职工欢迎。项目部全体女职工根据自身业务特长精心准备课件，形成了一个丰富多样的课程资源库。女职工们可以根据自己的职业发展目标、兴趣爱好或技能短板，像点菜一样自主选择学习内容。这一模式打破了传统培训的固定框架，使学习过程更加灵活多变、学习内容更具有针对性。该模式的实施，不仅提升了女职工的综合素质，还激发了她们自我学习的动力，在项目部形成了良好的追求进步的学习氛围。截至目前，女职工中，已有1人成功考取“一级建造师证”，2人获得“心理咨询师证”。

　　“互助式”提升——

　　团队协作，共同进步

　　在“点单式”学习的基础上，项目部工会进一步推出了“互助式”提升模式。这一模式鼓励女职工在学习过程中相互帮助、共同进步，通过组建学习小组、开展经验分享会、设立互助平台等多种形式，促进女职工之间的交流与合作。在互助式学习中，女职工们可以汲取他人的智慧与经验，拓宽自己的视野与思路。同时，这一模式还增强了团队凝聚力，促进了女职工之间的情感交流，为她们的职业发展营造了更加和谐积极的氛围。目前，已有4名女同志进行了岗位互换交流，进一步丰富了她们的工作经验，提升了综合能力。

　　相关负责人表示，“点单式”学习与“互助式”提升模式的结合，为中铁十五局五公司沪渝蓉项目部女职工的学习与发展提供了更加灵活、高效、多元的新路径。下一步，项目部将继续深化和扩展这一模式的应用，为女职工的个人成长与职业发展搭建更加广阔的平台空间，让她们在个人成长与职业发展的道路上迈出更加坚实的步伐。