转自：劳动午报

“在‘安全道德银行’学习安全知识以来，收获颇丰。我认真学习事故典型案例、‘每日必做’相关事项，提高了井下防护能力，还能获得相应的积分。这些积分可以免费兑换食品。”山西潞安化工集团伊田煤业综采一队职工周永毅告诉记者。（3月18日《山西工人报》）

伊田煤业“安全道德银行”系统包括应知应会学习、事故案例学习、数据统计分析、违章曝光台等模块。职工用手机下载安装App完成注册后，可以每天利用闲暇时间完成相应模块学习；同时可通过项目任务的完成时长和结果，实现积分获取和安全道德币兑换收入。职工可使用收入的安全道德币在自动售货柜通过扫码选择实物兑换，这有效地激励职工的主动学习意识。

安全事故的原因大体有二。一是技术不当或操作失误，二是职工思想上放松了警觉。“安全道德银行”既能让职工在手机上完成岗标学习考试、八项硬措施学习考试，还能在视频库学习“黑色三分钟”安全警示教育、公司生产作业教程等。这些知识可以帮助职工提高防护能力，进一步树牢安全理念。

笔者提两点建议。一是适当扩大“安全道德银行”安全积分的范畴。二是开展“安全道德银行年度竞赛”活动，激励职工积极学习安全知识，进一步提高职工参与安全管理的积极性。

“安全道德银行”激励职工践行安全生产，可以有效预防和减少安全事故，值得借鉴和推广。

□方醒