长江商报消息 着力提升女职工数字素养与技能，帮助女职工跨越性别鸿沟。近日，湖北省总工会公布《“数智木兰”三年行动计划（2025—2027年）》（以下简称《行动计划》），打造“数智木兰”工会工作品牌。

根据《行动计划》，未来三年，湖北省总工会在全省工会系统实施女职工数智技能提升系列行动，包括实施数智技能培训行动、数智创新促进行动、数智生活服务行动、数智人才关爱行动四个方面内容。

具体来看，实施数智技能培训行动，围绕女职工实际需求，提升她们的信息获取、交流能力以及数字技术的应用水平。举办女职工数智技能提升培训班，计划在三年内培训10万人次，并确保重点企业女职工网络安全培训覆盖率达到100%。

实施数智创新促进行动，鼓励女职工依托劳模、工匠创新工作室，积极参与数智应用创新。省总工会将组织具有女职工特色的数智创新大赛和数字伦理挑战赛，并建立“轮值+交流”机制，推动重点产业女职工的数智创新成果交流，助力“61020”全链条攻关项目。

实施数智生活服务行动，支持女职工积极参与数字消费扩容提质，推动人工智能技术在女职工健身运动、心理健康服务等领域的应用，同时强化女职工的数字安全意识，提高对个人设备、系统数据及隐私的保护能力。

在关注女职工数智发展的同时，湖北省总工会还将实施数智人才关爱行动，建立女职工数字技能人才库，聚焦女职工就业平等、技能提升和特殊权益保障等问题。通过人工智能技术，开展集体协商、建设家庭友好型用人单位、完善托育托管服务等，维护女职工合法权益，解决女职工在生育养育教育方面的急难愁盼，帮助女职工更好地平衡工作与家庭需求。

此外，还将持续推进工会“心灵驿站”建设，开展“玫瑰书香”主题阅读活动，并提供健康检查、医疗互助、女职工安康保险等服务，提升女职工的生活质量。

湖北省总工会相关部门负责人表示，希望通过实施女职工数智技能提升系列行动，打造“数智木兰”工会工作品牌，在加快推进数字湖北建设中贡献巾帼力量。

●长江商报记者 刘倩雯

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