转自：沈阳日报

　　□孙连宇

　　省委书记、省人大常委会主任郝鹏日前在沈阳调研时强调，要深入贯彻落实习近平总书记在辽宁考察时的重要讲话和重要指示精神，全面贯彻全国两会精神，大力推进“人工智能+”行动，赋能新质生产力发展。要加大人才培养力度。

　　新兴产业的进位战，核心就是争夺科创人才的拉锯战。沈阳要发力人工智能赛道，“抢”对人、用好人是关键。当前，沈阳产业转型呈现出鲜明的梯度特征：以沈鼓集团、新松机器人等龙头企业引领智能制造再升级，以智算中心构建数字基础设施，以宏图创展、北方实验室等专精特新企业培育细分领域优势……这些充分展现了老工业基地的底蕴。而“大企业顶天立地，小企业铺天盖地”的产业格局，为进一步发展人工智能打下了良好的产业基础。

　　人工智能属人才密集型行业，必须厚植人才优势。既要通过“博士沈阳行”“兴沈英才计划”等积极引进领军“成手”，形成“龙头”效应，也要大胆瞄准“潜力股”，通过“企业出题、高校解题”的协同育人模式，从应届生中找苗子。当下，正是“金三银四”的人才流动黄金期，我们应以“早、快、准、特”四维策略搭建人才招引体系，通过“抢跑”式布局，既能规避与其他城市的正面竞争，更可以通过错位招引精准锁定东北地区人才资源。

　　“快”字当先的政策迭代，让人才服务跑出加速度。从奖励申报到创业审批，推出绿色通道，缩短政策兑现周期；精准锚定产业需求，沈阳构建起梯度化引才体系。定向招募创新团队，形成“领军人才+技术骨干+青年创客”的人才矩阵；构建特色化生态，凸显沈阳的差异化竞争力。比如，将生活成本优势转化为引才利器。面对全国性的“抢人”大战，沈阳以产业平台吸引高端人才，以应用场景留住技术骨干，以成本优势集聚青年创客，利用“性价比优势”产生吸引力。把“补贴竞赛”转向创新生态的系统构建，既要技术人才作为核心驱动，也要经管人才实现可持续进化——这种生态化思维，将使沈阳发展人工智能产业与引人、用人、留人等政策有机融合，挺起深藏不露的产业脊梁。

　　放眼国内，一家企业成就一座城市的案例不少。同样，一群人才盘活一个产业的也不少，我们要积极出台政策支持各类企业在新兴产业领域发展，让科技人才改写区域竞争格局的故事在沈阳上演。大力推进“人工智能+”行动，沈阳需要战略定力，更需要创新勇气，才能在赛道上竞标夺魁。