编者按

近日，商务部完成了2024年国家级经济技术开发区综合发展水平考核评价工作，对全国229家国家级经开区2023年年度综合发展水平进行考核评价，旅顺经济技术开发区（以下简称“旅顺经开区”）排名较上一年度攀升5位，在东北地区参评的21家国家级经开区中排名第4位，较上一年度攀升1位，这是旅顺经开区成功实现“国考”成绩“二连进”的新突破。

旅顺经开区是如何从“国家级开发区降级风险”的警报中，实现连续两年国考排名跃升近百位的逆境翻盘、重振旗鼓？如何从信用受损的危机中，实现激活诚信新形象，促企业重拾信心？本报为此推出主题报道，关注在旅顺经开区这片热土上，全体干部职工以刀刃向内的改革勇气，以协同高效的联合机制优势，以无事不扰、有事担责的“店小二”精神，以时时放心不下的责任感和积极担当作为的精气神，全力推动营商环境大优化、大提升、大突破，书写了一部从逆境到重生的转型史诗。

董佳珣 大连新闻传媒集团记者 祝福

“改革将最大限度调动人的主观能动性，我们要打造一支更有战斗力、更富创造力、更具责任担当，适合新时期高质量发展的铁军。通过改革，将使园区重振雄风，切实担起经济发展‘主力军’重任。”2024年，旅顺经开区警示教育大会上释放了改革促干部能力作风转变的强烈信号。

对准跑道，全力开跑。立足新阶段新起点，旅顺经开区党工委、管委会领导班子聚焦园区高质量发展中存在的瓶颈掣肘，带头转变思想、革新观念，引领带动各级党员干部思维和行为方式转变。通过全面从严治党和深化改革，旅顺经开区干部队伍思想上发生了显著的变化，逐渐从“政绩工程”到“高质量发展”；从“个人利益优先”到“集体责任担当”；从“形式主义”到“实干争先”；从“封闭发展”到“联合协作”，干部思想转变正成为旅顺经开区发展的活力之本、动力之源。

在行动的转变上，啃硬骨头，打主动仗。在实地调研停滞12年的旅顺新港扩建项目之后，旅顺经开区主要领导为保证投入不打水漂，亲自挂帅项目专班，将企业家当成“自家人”，将项目当成“自家事”，急企业所急，组织各部门召开项目协调推进会40余次，对应梳理出来的问题，各司其职纾困解难。不但往返省、市、区级相关单位数十次，找政策、补证件，还为企业对接有实力的投资方、合作方，最终成功推动项目正式复工，企业重拾发展信心。

南下北上，不辞辛劳。2024年，旅顺经开区招商队伍扑在一线，全年共开展招商活动50余次，共储备项目132个，其中，签约项目9个，落地项目18个；重点推进天津北海通信、展信智能装备等9个省外亿元以上项目签约落地。尤其是对天津北海通信项目，招商干部反复与企业沟通、演练落地路径，其认真负责的态度，让企业对旅顺经开区发展充满希望、信心，仅3个月就完成签约。签约不意味着结束，旅顺经开区随后成立项目服务专班，多次协调企业与大机车对接，最终助力企业成功拿到2000万元的合作订单。持续性的服务，让企业充分感受到在旅顺经开区发展没有后顾之忧，充分展现了招商干部“干就干好、善作善成”的行动自觉。

在旅顺经开区，像这样敢于拼搏、敢于担当的干部有了更大发展空间：一方面，深化薪酬体系改革，拉开绩效差距，坚决堵住躺平路；另一方面，树牢“以实绩论英雄”的鲜明导向，提拔使用“忠诚、担当”式干部共9人，勠力畅通奋进路。同时，多措并举推进全面从严治党，营造了风清气正的政治生态。眼下，一批批有担当作为、真抓实干的党员干部不断涌现，干部队伍能力作风变化带来的“溢出效应”，正向各个领域延伸，推动着旅顺经开区高质量发展再上新台阶。