◎3月17日，国盛证券发布公开选拔国盛资管总经理的公告，工作地点设在深圳。据悉，应聘者需具备10年以上金融行业经验，且有相关管理岗位经历，曾在国有金融机构担任高级管理人员3年以上的将优先考虑。

◎此次招聘强调亲属回避机制，明确夫妻、直系血亲等关系不得应聘相关岗位。同时，配偶或子女移居海外等情况也被列为禁入条件。选拔过程严格执行3:1的竞争比例，确保公平择优。

3月17日，国盛证券发布了公开选拔国盛资管总经理的公告。目前，国盛资管董事长、总经理由王宁担任。记者进一步细读公告发现，在资格禁入条件中，该公告明确要求有亲属为国盛金控集团（含所属企业）高管成员或者组织人事部门主要负责人及与应聘岗位构成回避的，不得应聘。

《每日经济新闻》记者注意到，作为江西省交通投资集团旗下重要金融平台，国盛资管在经历五年亏损、风险出清到增资扩股的战略转折后，或正以市场化遴选领军人物为突破口，开启新的征程。

这一动作恰与当前证券行业人才流动趋势形成呼应。进入2025年以来，行业人才市场化配置持续深化，先后已有华西证券、诚通证券通过公开招聘的方式选拔公司高级管理人员。

国盛资管公开招聘总经理

根据选拔国盛资管总经理的公告，该职位工作地点设定于深圳。选拔标准涵盖基本条件与岗位任职条件两大维度。其中，在任职要求方面，明确设定了双重门槛：应聘者应具有从事证券、基金、资管等金融业务10年以上工作经验，且担任证券、基金、资管等金融机构总经理下一级职务满2年以上，或者具有相当职位管理经历。对于曾在国有证券、基金、资管公司等担任3年以上高级管理人员，公告特别提出将予以优先考量。

此次选拔的禁入条款设计严谨，突出体现在亲属回避机制上。具体而言，如有亲属为国盛金控集团（含所属企业）高管成员或者组织人事部门主要负责人及与应聘岗位构成回避的，不得应聘。须回避的亲属关系范围为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。该公告称，未如实填写、瞒报的，取消应聘资格；已经聘用的，解除劳动合同。

此外，对于配偶已经移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已经移居国（境）外的，亦被列为资格禁入条款。

在选拔程序上，公告设定了严格的竞争比例，要求通过资格审查的候选人与拟聘岗位数量之比不得低于3:1，以确保选拔过程的择优性。

记者注意到，此次公开选聘延续了国盛证券近年来人才强企战略转型方向。去年以来，国盛证券先后启动了多轮公开招聘。比如2024年6月，曾向社会公开招聘国盛期货总经理；2024年10月，又曾向社会公开招聘国盛证券首席信息官、国盛证券华南分公司总经理以及国盛弘远总经理；2025年2月，又因发展需要，面向社会公开招聘12人，涵盖固定收益总部、金融市场总部、研究所等部门。

经过数十年发展，证券行业已形成规模化的职业经理人队伍。新一代人才涌入，市场化选聘成为优化管理层结构、注入新鲜血液的重要手段。据悉，2025年以来，先后已有华西证券、诚通证券发布公开选聘公告。华西证券希望通过公开选聘方式招聘1名首席信息官；诚通证券则希望招聘1名合规总监（首席风险官）、1名副总经理、1名北京分公司负责人、6名营业部负责人，以及3名投行业务承揽与承做岗位的人员。

曾连续5年录得亏损

公开资料显示，国盛资管于2015年5月20日在深圳前海注册成立。2022年8月，证监会核准江西省交通投资集团有限责任公司为国盛证券实际控制人，国盛资管作为国盛证券全资子公司，实际控制人一并变更为江西省交通投资集团有限责任公司。2022年12月，中国证监会核准国盛证券恢复正常经营，国盛资管作为国盛证券的全资子公司，一并恢复正常经营。

资本实力的跃升成为战略转型的重要支撑。2023年7月，国盛证券决定以货币方式向国盛资管增资4亿元，国盛资管注册资本由4亿元变更为8亿元，为业务扩张奠定坚实基础。

然而，回溯过往经营数据，资管新规与去通道政策的叠加影响，使国盛资管经历了漫长的发展阵痛期。2019年~2023年，公司净利润连续五年录得亏损，累计亏损额达2.35亿元。其中，2020年和2021年，由于压缩非标产品，资管规模下降，同时计提减值准备增加等原因，国盛资管亏损幅度进一扩大。

当然，这其中也伴随历史遗留原因。记者获悉，2018年之后，国盛资管陷入“踩雷”风波，至少有11只产品发生过涉及风险和违约事项，而这些风险或违约产品，主要为“神鹰”系列非标集合产品。

不过，随着国盛资管回归国企序列后，国盛资管积极履行管理人职责，通过项目提前清理、分类、积极追讨等方式，对于存在的4个对投资者利益影响较大的非标集合类产品，已按照市场化法治化原则基本完成后续处置工作。

此后，经营复苏曙光初现。国盛金控2024年半年度报告显示，2024年上半年，国盛资管（单体）实现营业收入0.14亿元、营业利润37.01万元、净利润28.75万元，营业收入较上年同期增长653.48%、营业利润和净利润较上年同期依次增长101.54%、101.17%，主要为本期资管规模上升，营业收入较上年同期增长显著。

在人事方面，记者了解到，2018年3月，王宁被聘任为国盛证券副总裁，同时也被任命为国盛资管总裁。今年年初，徐丽峰卸任国盛资管董事长职务，此后王宁担任国盛资管董事长兼总经理。

据悉，王宁出生于1967年9月，曾任光大证券固定收益总部总经理助理，东海证券固定收益总部副总经理，南京证券固定收益总部总经理。

（文章来源：每经头条）