大疆创新科技有限公司近期实施的“强制9点下班”政策，引发了广泛关注和讨论。据悉，这一政策通过三轮赶人机制（主管带头、大主管督促、HRBP清场）以及区域性的关灯措施，将“反加班”从口号转化为实际行动。

在现代职场，“畸形加班”、无效加班、表演式加班、过度加班等现象极为突出，“领导不走，员工不能走” 的情况屡见不鲜。在这种背景下，大疆实施“强制9点下班”政策，给职场带来了新的气息。

并非不能加班，有些工作需在规定时间内完成，上班时间无法完成的，确实需要加班，这属于正常加班。但加班应遵循 “非必要不加班” 原则，不能 “为了加班而加班”。从健康层面看，过度加班会严重损害员工身心健康。不少职场人年纪轻轻就患上颈椎病、腰椎病等职业病，这与过度加班不无关系。而且，过多加班会使员工长期处于紧张焦虑状态，失眠、抑郁等心理问题日益普遍。员工的生活质量也因此大幅下降，无暇顾及家庭、兴趣爱好与社交生活，导致家庭关系紧张，个人幸福感降低。

大疆实施的举措，对员工而言，有益于身心健康；对企业来说，有助于增强员工的忠诚度与归属感，吸引优秀人才，提升企业竞争力，可谓一举两得。

期待更多企业能紧跟大疆的步伐。而要做到这一步，首先，需更新管理理念，认识到提高效率而非延长工作时间才是提升企业竞争力的关键；其次，要敬畏法律，尊重员工权益；再次，加强员工培训，提升员工专业技能与工作能力，使其能在更短时间内完成工作。

大疆 “强制 9 点下班” 政策为企业树立了榜样。期待更多企业积极参与其中，最终实现员工与企业的双赢。

作者：王军荣