本报西宁讯 （记者 王晶 通讯员 李和书） 西宁市大通回族土族自治县以“省内挖潜、省外拓展”发展思路，全力打造“大通护工”劳务品牌，2024年至今，带动就近就地就业和劳务输出7100人。

大通县立足当地护工行业发展基础和趋势，制定《大通县建机制稳就业促发展惠民生工作实施方案》等政策文件，构建“1+45+313”就业组织领导服务体系，形成“1+2+N”就业政策保障体系。围绕县域文化等特色资源，完成“大通护工”劳务品牌LOGO设计评审工作。建立大通护工实训基地、成立护工之家，组建大通护工医疗护理员陪护联盟等，全面落实《“大通护工”全生命周期产业发展三年行动方案（2025—2027年）》。

发挥职业院校、民办培训机构等职能作用，聚焦母婴护理、托育照料、医疗护理、家政服务、高原康养、失能康复6个领域，提高护工从业人员的职业技能。2024年至今，大通县完成护工技能人才培训950人，通过技能等级评价认证510人，持证率78％。积极请示省市卫健部门，举办大通护工进驻“无陪护”病房启动仪式，110名大通籍护工顺利进驻省市县15家医院开展服务工作。推动大通籍护工赴南京市雨花台区务工就业，利用线下门店、联盟家政企业等渠道，形成稳定劳务供给机制，满足“雨通”两地就业和用工需求，助力“大通护工”劳务品牌可持续发展。