转自：中国妇女报

　　□ 中国妇女报全媒体记者 姚建

　　“结业就能上岗，还能免培训费，这样的机会太难得了！”参加山东省邹城市“妈妈岗就业直通班”培训的首批学员田林林发出这样的感言。作为2个孩子的宝妈，当她看到“政府全额补贴培训费”“培训过程中不耽误接送孩子”“与企业签订定向培养协议”等信息后，便第一时间报名参加。

　　近日，由邹城市妇联、市公共就业和人才服务中心联合打造的“妈妈岗就业直通班”项目正式启动，首期培训班同步开班。该项目聚焦缩短育儿妇女“技能培训—就业转化”链条，构建“技能培训+岗位对接+跟踪服务”一站式育儿妇女就业新模式。首期56名学员踏上职业新征程。

　　构建职业成长生态圈

　　中国妇女报全媒体记者了解到，作为山东省探索“妈妈岗”就业模式的先行者，2023年年底，邹城市妇联联合市公共就业和人才服务中心启动实施“岗好有你·妈妈灵活就业”项目，如今全市备案企业超120家，提供岗位突破6000个、惠及5000余名育儿妇女。经过一年多来的探索实践，“妈妈岗”有效助力育儿妇女就业。但调研中发现，还存在部分育儿妇女技能断层与社会脱节、就业技能培训与招聘脱节等现象。为此，邹城市妇联联合市公共就业和人才服务中心升级“妈妈岗就业直通班”，不仅解决“就业难”，更关注“发展优”，瞄准家政、电商、托育等紧缺领域定制6类课程，构建育儿妇女职业成长生态圈。

　　邹城市妇联、市公共就业和人才服务中心联合发布了《邹城市妈妈岗就业直通班实施方案》。方案明确，妈妈岗就业直通班项目将围绕家政服务、母婴护理、电子商务等新兴产业，年内开展就业培训50期以上，培训育儿妇女1500名，组织“入班”招聘会50场，打造“培训即签约、上岗零时差”的就业快车道。

　　扩大就业直通蓄水池

　　值得关注的是，该项目邀请妈妈岗重点企业深度参与培训内容标准的制定过程，将企业标准、实操案例、客户需求融入教学，打造“订单式”的技能培训体系，使学员技能与企业需求精准匹配。同时，培训中组织企业“入班招聘”，让学员面对面与企业沟通交流、双向互选，既能实现育儿妇女即刻上岗，又能减少企业在新员工培训方面的投入。

　　“这次培训让我特别安心，点燃了我重新就业的信心。”“在这儿既能系统学习新技能，又能通过‘弹性考勤+线上课程’兼顾家庭，真是为我们量身定制的。”参加培训班的宝妈纷纷谈起自己的感受。

　　据了解，为扩大就业直通蓄水池，邹城市妇联、市公共就业和人才服务中心联动家政服务、母婴护理、电子商务等30余家妈妈岗重点企业携手共建“妈妈岗就业促进联盟”，搭建常态化沟通协作平台；定期组织联盟成员开展研讨会，拓展妈妈岗设置，收集整理妈妈岗位需求清单，动态调整培训方向，形成“培训—就业—稳岗”良性循环。

　　邹城市人社局党组成员、市公共就业和人才服务中心主任饶志茹表示，市人社部将在今年启动实施“技能照亮前程”培训行动，连续3年每年补贴职业技能培训1000万人次以上。邹城市的“妈妈岗就业直通班”项目与全国“技能照亮前程”培训行动高度契合，让更多育儿妇女通过提升技能，照亮美好前程。她表示，邹城市公共就业和人才服务中心将继续联合市妇联通过“政策包+服务包”的组合措施，持续优化弹性用工、技能提升、政策协同等保障机制，助力育儿妇女高质量充分就业。