转自：中工网

原标题：单县探索乡村医生“县招镇聘村用”改革，夯实基层卫生健康服务网底（引题）

59名大学生村医带编上岗（主题）

大众日报记者 蒋鑫 通讯员 谢丽 郭丽

3月17日一早，位于单县蔡堂镇郝庄村的村卫生室，22岁的村医杨心怡像往常一样，点上了艾草，不一会卫生室里飘出淡淡的艾草香。

自从杨心怡到郝庄村卫生室工作以来，每天一上班，她都点上艾草，让村民在淡淡的艾草香中就医。这是她给村卫生室带来的变化之一。

67岁的村民张洪田来测量血压。很快，血压表便显示了测量数据。“高压138，低压82，比上周降了6个点，降压药还得按时吃，每天遛弯别超过半小时……”杨心怡一边叮嘱张洪田，一边将数据录入了老人的电子健康档案。

长期以来，乡村医生待遇偏低、保障不足等问题，导致基层医疗人才“引不进、留不住”，严重制约着基层医疗服务水平的提升。对此，单县在全省率先探索试行村医“县招镇聘村用”改革，聚焦“引得进、干得好、留得住”精准发力，实现了“村医队伍稳定、就医条件提升、群众看病便利”的良好效果。

单县卫生健康局副局长孙继辉说，2023年11月，单县重点围绕村医身份转变、工资待遇、保障机制等问题，以发布《单县支持医疗卫生高地建设的十二条意见》破冰，创新推出“县招镇聘村用”模式，每年统一招聘至少50名全日制大专及以上学历的医学专业人才，由乡镇卫生院纳入事业编制管理，派驻至村卫生室，有效提升了村医岗位的吸引力。

有了“编制+补助”的双重保障，村医岗位也从“备选项”变成了“香饽饽”。

去年7月份，59名通过严格招考的大学生村医走上岗位，毕业于山东医学高等专科学校的杨心怡就是这场改革的受益者。

“编制待遇包含了‘五险一金’和绩效奖励，而且还能参与职称评定。”杨心怡说。入职以来，她逐渐跟村里老人熟络起来，了解了村里每一户村民的健康状况。“为了方便村民就医，我在村卫生室的显眼位置留下自己的电话，只要他们有需要，我就能及时上门诊疗。”杨心怡说，一来二去，村里的老人们对待她如同对待亲孙女一般，家里做了好吃的都会给她送去一份。她坦言，这份职业的成就感和稳定性，让她坚定了扎根基层的决心。

“通过纳入乡镇卫生院事业编制管理，村医身份从个体转为编制人员，再加上每月补助金，村医待遇更加稳定，收入大幅提升，岗位吸引力明显增强。”孙继辉说。

值得一提的是，单县推行“县招镇聘村用”改革不止于“招才”，更注重于“育才”。

新入职的村医需要在镇卫生院接受集中培训，通过农村常见病诊治、急救技能等多项考核才能上岗。同时，县级专家每月到乡村医生培训基地对村医进行“理论＋实操”培训，提升乡村医生队伍建设质量。孙继辉说，各镇卫生院还会对村医按出诊率、群众满意度等指标进行考核，表现突出的可在镇村两级医疗机构交流，不合格则需待岗、重新接受培训。

“随着59名大学生村医进入村卫生室工作，全县乡村医生的平均年龄进一步降低，学历进一步提升。”孙继辉说。

目前，全县在岗村医1260名、实现村卫生室全覆盖，具备执业（助理）医师资格（含乡村全科执业助理医师）的乡村医生占比达54%，提前完成省级50%的要求；全县基层诊疗量占比提升至66.3%，群众就医满意度提升至95%，2024年节约医保资金490万元，切实减轻了群众就医负担和医保资金支出压力。

“乡村医生是卫生医疗体制的基础，‘县招镇聘村用’新模式将村医职业化，促进优质医疗资源下沉，提高了农村基本公共服务水平，让广大农村群众就近获得更优质、便捷、满意的医疗服务，夯实了基层卫生健康服务网底。”单县县委副书记、县长魏传永说。