转自：经济参考网

全国人大代表、北汽福田江西商用车事业部设备总师郑炜，常年扎根生产一线，十分关注技术工人的培养和发展。今年两会上，他建议完善特殊工种操作证管理制度，建立动态评估机制，充分发挥老技术工人的经验和技术优势，并通过传帮带提升整个产业工人队伍的技能水平。

“当下，随着工厂数字化转型加速，对一线工人的从业要求也越来越高。如何持续提升技能人才的职业素养与创新能力，成为制造业企业面临的一个重要课题。”近年来，郑炜深入30多家制造企业走访调研，发现不少制造企业都在启动设备更新换代，自动化程度越来越高，但很多维修人员技术能力欠缺，影响了生产效率。

郑炜建议，应鼓励企业建立健全师徒制传承机制，发挥老技术工人的经验优势，培养年轻的技术工人，鼓励企业与超龄老员工签订顾问或培训类合同，让他们从一线操作岗位逐渐过渡到技术指导和人才培养岗位，充分利用他们的经验和技能，通过言传身教，帮助年轻工人快速成长，提升整个产业工人队伍的技能水平。

此外，郑炜还建议，通过完善特殊工种操作证管理制度，延长操作证有效期，建立动态评估机制，充分发挥老员工的经验和技术优势，促进产业技术传承和人才队伍建设，为制造业的高质量发展提供坚实的人才保障。