转自：湖南日报

姜碧华近日，湖南省委人才工作领导小组会议指出，要大力实施人才强省战略，加快培养集聚各行各业优秀人才，为奋力谱写中国式现代化湖南篇章提供有力支撑。千秋基业，人才为本。事业发展竞争比拼，争的是人才集聚、拼的是人才实力。面对经济社会高质量发展的要求，做好各类人才的引进、培养等工作，以高质量人才工作服务保障高质量发展越来越重要，必须把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来。坚持党管人才、政治引领，推动人才忠诚向党。充分发挥党管人才的政治优势、思想优势、组织优势和密切联系群众优势，通过压实“一把手”抓“第一资源”政治责任，进一步加强党对人才工作的全面领导。做好党委联系专家服务制度，开展经常性座谈以掌握人才思想动态。通过发展入党、组织覆盖等政治激励措施，把各类人才纳入到党的队伍中来，实现人才从思想上认同党、政治上认同党，到积极加入党组织、服务发展党的事业中转变，进一步推动广大人才忠诚向党兴党。强化全局观念、系统思维，做实人才“引育留用”。人才工作是个复杂系统，“引育留用” 环环相扣，需运用系统思维善作善成。发挥组织部门联系人才优势，紧密联系在外发展的优秀企业家、院士专家，以“湘商回归”“湘才回湘”“优才留湘”为抓手连好“湘情线”，以双招双引为手段进高校、进企业柔性引进在外优秀人才。统筹用好科技特派员、业务骨干、高层次专技人员等力量强化“传帮带”培育，让更多优秀青年人才持续成长。从科研成果转化到知识成果保护、从生活补贴、住房保障、配偶就业、子女入学到医疗保健，全方位解决人才后顾之忧。以深化干部人事制度改革为契机，在民主推荐、考察考核、选拔任用、能上能下、管理监督等方面多作思考，引导更多优秀干部人才向基层一线流动。推动改革创新、放权松绑，激发人才干事活力。进一步向用人主体放权，为人才松绑，推动园区企业与人才对接、平台与人才互动、信息与人才共享，做到用人所长、人尽其才，提升就业质量和队伍稳定性。构建以创新能力、质量、实效和贡献为导向的人才评价体系，以市场化思维明确评价主体、实施激励手段，让优秀人才不凭“资历”也有“资格”、不靠“帽子”也能“冒尖”、不论“出身”也会“出彩”，实现以能力争高低、以创新论优劣，各类人才在不同平台舞台“大显神通”、大展才华，让人才“政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠”。保持历史耐心、战略定力，夯实人才强省基石。突出围绕中心、服务大局，聚焦产业发展需求，制定人才工作中长期规划，逐年分步实施。立足城市功能定位和教育水平、科技创新能力、人才队伍规模质量等资源条件有序推进，精准对接不同领域需求缺口，科学合理配置专业“对口”、行业“对路”的优秀人才。坚持无事不扰、有需必应，把服务支持人才的工作做精做细做扎实，对人才政策要“广而告之”，确保党的人才政策深入人心，把有限的人才资金“好钢”用在解决人才后顾之忧的“刀刃”上，发挥资金最大的撬动作用，以强有力的组织保障推动人才与事业发展“双向奔赴”。

来源：湖南日报

编辑：宋芳