3月19日晚间，凌志软件（688588.SH）发布2025年限制性股票激励计划（草案），公司计划授予限制性股票合计2000万股，其中首次授予1900万股，预留授予100万股。首次授予的激励对象共计120人，包括董事、高管、核心技术人员和其他激励对象。此次激励计划限制性股票的授予价格为11元/股，为3月19日公司股票交易均价（13.81元/股）的八折，充分体现了公司对未来投资价值的信心。

公司表示，此次股权激励的目的，是为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

草案显示，此次股权激励计划分别设置了公司和个人两个层面的绩效考核指标，考核年度为2025—2026年两个会计年度。其中，公司层面的业绩指标设定为：以2024年净利润、营业总收入为基数，2025年净利润增长率目标值20%或营业总收入（汇率调整后）增长率目标值10%；2026年净利润增长率目标值40%或营业总收入（汇率调整后）增长率目标值20%。

公司2024年业绩快报（未经审计）显示，2024年公司实现营业总收入11.14亿元，同比增长59.99%；归属于上市公司股东的净利润1.27亿元，同比增长46.69%。可以看出，公司2024年的业绩基数相对较高，更彰显了公司对自身发展前景充满坚定信心。

此外，从公司设置的考核体系来看，考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况、历史业绩以及未来发展规划等相关因素，在体现较高成长性、盈利能力要求的同时保障预期激励效果。

作为金融软件公司，凌志软件深知人才对企业发展的重要性。公司指出，新质生产力源头在科技创新，而创新驱动本质上是人才驱动。此次股权激励计划，公司着力加强对核心员工的激励，增强其归属感和忠诚度，通过构建多层次的激励方式完善中长期激励与约束机制，激发核心团队创新活力，提高团队整体凝聚力和企业核心竞争力，促进公司未来发展战略和经营目标的实现。（齐和宁）

（文章来源：证券时报网）