转自:衢州日报
■新闻速递:在今年全国两会期间,代表委员呼吁为全职妈妈设立“妈妈岗”话题登上热搜榜。对此,也有网友担忧,推行这一岗位可能增加企业对女性的用工成本,加剧女性职场歧视。
■热评:实际上,“妈妈岗”可以是固定的,也可以是临时的。因为,该岗位设计的维度有两个,一是缓解已育女性的就业困境,二是缓解企业用工结构性矛盾,关键是在其中找到平衡点。全国政协委员吴海鹰建议,鼓励用人单位在车间、生产线、管理岗位等设立“妈妈岗”。全国政协委员徐睿霞则表示,鼓励用人单位结合实际采取远程工作、居家办公、弹性工作时间等模式,开拓更多的“准妈妈岗”“妈妈岗”。可见,“妈妈岗”的开发力度可以再大一些,工作领域也可以再丰富一些。切不可把已育女性困在低技能、低薪酬岗位上。
归根结底,已育女性的职业困境与养育成本的分担方式直接相关。如果养育职责由男女双方合理分担,恐怕她们就会长舒一口气,更轻松地享受为人之母的幸福。那么,让我们把思考延伸下去:“妈妈岗”一定局限于女性从业者?从本质上看,“妈妈岗”是一种能适配育儿责任的弹性就业形式。所以,不如将其更名为“亲子岗”或者“生育友好岗”,把爸爸们也纳入进来,这样操作更符合其设立的初衷,也更符合妈妈们的心愿。
杨博