转自：中工网

原标题：快递小哥们也能“考证”！湖北全面推进产业工人技能素质提升行动

极目新闻记者 柳琛琛 通讯员 黎甜 杜俊杰

这是一次对产业工人队伍技能素质提升试点工作成效的“抽样检查”，这是一次湖北产业工人队伍建设改革工作的“助推器”，这更是一次对工会组织和人社部门回应产业工人殷切期盼的“集中阅卷”。

3月11日，湖北产业工人技能素质提升行动现场观摩交流会议在湖北省荆州市江陵县举办。一天的时间里，来自湖北各地的工会、人社部门负责人前往江陵县，现场观摩不同行业的企业、机构的做法。每到一处，代表们相互交流、客观点评，凝聚湖北产业工人队伍建设改革的磅礴力量。

快递小哥们也能“考证”

现场观摩首站来到江陵县寄送物流公共配送中心。上午9时，极目新闻记者在配送中心看到，一件件包裹像流水般在传送带上流转，几十名员工或在车间穿梭，或全神贯注地进行分拣。

这里是县、乡、村三级物流配送的“枢纽”。该配送中心所属的湖北郢都供应链管理有限公司总经理彭辉告诉记者，公司年均派送件量达到200多万件。

“从专业上来说，我们行业的快递小哥，实际上是两个工种，分别是快递员、快件处理员。作为荆州市首家寄递物流行业技能等级认定评价机构，可以认定这两个工种从初级工到技师4个等级。”彭辉边说边走，带领大家来到车间的一角。“你知道快递小哥们也能‘考证’吗？”他指向不远处：“今天上午，我们正在进行技能等级实操考试演练。”

技能等级实操考试演练

顺着视线看过去，十多位快件处理员正在进行一场特殊的考试。一名小哥先将灌装奶粉装入防震包装袋，接着装入纸盒中，平整好箱盖，用透明胶带缠绕密封。他的身边站着一位工作人员，对流程步骤进行记录打分。

推行试点以来，针对技能提升通道不畅、技能等级评定机构总量不足等堵点，湖北省总工会联合省人社厅，构建起“工会+人社”协同机制。

在江陵，具备技能等级自主认定资质的企业从3家增至16家，全县技能等级认定人数突破700人，相当于过去几年的总和。江陵县总工会党组成员、经审委主任曾德智表示：“试点期间，不仅企业自主认定这一方式得以强化，还探索了县内互通认定、拓展社会认定，技能等级认定率进一步提高”。

湖北省现代农业技师学院校长范方华介绍，学院可对汽车维修工、车工等24个工种开展职业技能评价，已经有4150人获得了技能等级认定。

湖北省现代农业技师学院开展教学

彭辉说，荆州全市79家寄递物流企业的职工都能够在该配送中心进行技能等级认定。不仅如此，江陵县成立了快递行业产业技能培训评价联盟，行业企业培训评价资源可以共享共建，还能够实现等级证书互认互通。

荆州市江陵申达电气有限公司主要生产销售各类变压器和电力设备，车间内，绕线、组装等各项工序有序运行。

公司常务副总经理杨小飞表示，2024年9月，公司获得了变压器装配工、铁芯叠装工、线圈制造工3个工种的技能等级自主认定资质。目前，公司106名技能人员中，已认定技能等级62人。

等级越高工资待遇也就越高

“技能认定以后，员工能不能享受看得见摸得着的实惠？”有观摩代表向杨小飞发问。

“当然！我们进行了能级工资集体协商，根据所签订的集体合同，对照‘新八级工’等级序列，员工每提升一个等级，一个月增加500元津贴。”杨小飞回答。

所谓能级工资，指的是技高者多得，多劳多得、技高多得、创新多得。提高能级工资集体协商覆盖率，是实现产业工人技能素质提升行动“三步曲”必不可少的一环。

荆州市江陵申达电气有限公司车间正在加紧生产

江陵县电商快递行业工会联合会依据法律法规，签订了江陵县快递行业工资集体合同、能级工资集体合同，对快递行业职工的劳动报酬、工作时间和社会保险等问题作出了具体条款约定，覆盖该行业全体从业人员。快递员谢艳说：“实施以后，等级越高，工资、福利待遇也就越高。”

“担不担心员工认定等级后，跳槽到别的企业？”“公司如何看待由此增加的用工成本？”……观摩代表提出的问题精准犀利。

“高技能人才是企业发展的‘宝贝’，我们通过各种形式，提高他们的待遇还来不及。”杨小飞笑着说，“提高大家的工作积极性，在公司内部营造出技能宝贵、创造伟大的氛围，对任何公司都是值得的。”

江陵县总工会集体协商指导员刘维学以亲身经历告诉记者：“开展集体协商，签订集体合同，找准行业发展和职工利益的平衡点，对企业和职工来说，都是双赢的结果。有利于激发职工的积极性和创造性。”

“卅”字形职业发展体系

华鲁恒升（荆州）有限公司着力打造“卅”字形职业发展体系，明确“职业化、专业化、精益化”的人才发展方向，实现“技能-技术-管理”三条事业路径的纵向发展和横向连接，让员工既可以在原有领域向上攀登，又能够横向流通跨领域成长，进一步打破了员工发展的天花板。公司总经理杨召营介绍，2024年先后组织了2次中级人员和2次一般技术人员招聘工作，20人在中层管理和中级技术人员之间转换、晋升，36名技术人员横向转换。

某制造企业技术工人技能等级与其他职类层级对应图

2025年起，湖北在全省范围内全面推进产业工人技能素质提升行动，不断提升产业工人技能培训和技能竞赛覆盖率、技能等级认定率、能级工资集体协商覆盖率。“健全完善制度化常态化工作机制，推动湖北加快建设一流产业技术工人队伍，为支点建设提供更加有力的人才支撑。”湖北省总工会主要负责人表示。

链接：湖北技能人才总量达1028万人

2024年以来，湖北省总工会联合省人社厅，选取17个经济较发达、产业工人较多的县（市、区）作为试点地区，确定20家重点企业作为试点单位，开展产业工人技能素质提升行动试点工作。

经过一年试点探索，17个试点县（市、区）技能培训参训职工较上年增长48.6%；技能竞赛参加职工较上年增长44.8%；新增技能人才3.1万人，同比增长23.6%；百人以上已建工会企业推行能级工资集体协商覆盖面达到83%。20家重点企业带动全省企业加快高技能等级评定工作，首批拟评聘特级技师144人，首席技师14人。湖北新增技能人才近35万人，技能人才总量达到1028万人，其中高技能人才占比达到32%，高于全国平均水平。