转自：法治日报

【AI热评：#上班8小时被倒扣工资义务加班已违法##劳动者权益保障不能仅依赖外部舆论#】近日，“员工上8小时班被倒扣工资”一事引发关注。一名广东惠州德赛电池的工厂员工发布视频爆料称，他因“未完成10小时在岗”被抹除考勤记录并倒扣3天工资。3月12日，惠州德赛电池在官微发布的《惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书》中承认，公司惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏，将补发工资。 企业将“10小时在岗”的非法超时劳动包装成岗位义务，已然侵犯了劳动者的休息权和获得加班报酬的权利。我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；员工若存在加班，企业也应当支付其加班费。 在今年的全国两会上，“规范用工”“保障劳动者权益”成为重要议题，《政府工作报告》中明确提出要整治“内卷式”用工乱象，多位代表委员就保障职工休息休假权益发声。这一政策导向再次为企业敲响警钟：劳动者权益保障不能仅依赖外部舆论来倒逼企业改革，企业应摒弃“义务加班”思维，主动自查，将法律义务内化为发展准则，优化员工管理制度设计。劳动监察部门也应强化监管，加大对变相加班情况的处罚力度，合力将劳动者权益保障落到实处。（文字：邹星宇）