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杜绝职场歧视从制度建设开始

转自:中工网

原标题:杜绝职场歧视从制度建设开始

“化解矛盾需要更精巧的制度设计,解决这个重大社会课题,更需要多方协同发力。”

近日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函:用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先;除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将妊娠测试作为入职体检项目;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;不得以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准。

湖南省总工会这份文件,并非空穴来风。智联招聘刚刚发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示,62.5%的女性在求职时遭遇过婚育状况询问,但仅有18.5%的男性有过求职被问婚育的经历。求职现场,应聘登记表上“婚姻状况”“子女数量”等为必填项,这些事实证明,职场中的性别歧视并不鲜见。

应当肯定,湖南这份提示函,抓住了职场歧视的关键。但要让这份善意真正照进现实,需要敢啃“硬骨头”的勇气,也需善做“细功夫”的智慧。

婚育状况调查、孕期劳动保护、同工不同酬……这些问题之所以存在,深层次的原因在于:企业逐利与政策导向的冲突,有企业将产假补贴计入用工成本,也有企业将每天1小时带薪休假折合成成本……当这些成本缺乏社会分摊机制,企业就从自身经济利益出发,制定出种种歧视性规定。

破除职场选择的隐性壁垒,单靠禁令难以奏效。多省推动实施生育津贴社会化发放,将女职工特别保护成本社会化……这些制度设计缓解了企业的成本压力,又促进了育儿责任的社会化分担。

化解矛盾需要更精巧的制度设计,解决这个重大社会课题,更需要多方协同发力。在遭受不公正待遇时,劳动者要增强权利意识,合理合法地表达个人诉求;企业应当创新用工模式,有关部门则需要完善配套措施、严格执法……只有如此,才能营造一个更加公平、开放的职场环境,更好地保障劳动者的各项权利。 (张逸菲 程时培

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