摘要:在当前全面深化改革、推动经济高质量发展的新时代背景下,国有企业作为国家经济的重要支柱,其党建工作的重要性日益凸显。国有企业党支部作为党的基层组织,不仅是企业政治工作的核心,更是推动企业改革发展、维护企业稳定的重要力量。因此,加强和改进国有企业党支部建设,对于提升企业管理水平、增强企业竞争力、促进企业健康发展具有重要意义。

关键词:新形势；国有企业；党支部；建设问题

引言

　　随着我国经济体制的深化改革和全球化的不断推进,国有企业面临着前所未有的机遇与挑战。作为国有企业的重要组成部分,党支部在企业的经营管理中发挥着不可替代的作用。

1新形势下国有企业党支部建设面临的问题

1.1党支部组织建设不够健全

　　部分国有企业党支部在组织架构上存在明显缺陷,党员分布不均,组织生活不规律,导致党支部的凝聚力和向心力不足。组织松散使得党员之间的沟通和协作不畅,影响了党支部的整体效能。

1.2党支部工作方式方法单一

　　一些国有企业党支部仍沿用传统的工作方式,如单一的会议和学习模式,缺乏创新和灵活性,难以吸引年轻党员和员工的兴趣。工作内容单调,缺乏针对性和实效性,无法满足员工多样化的需求。党支部活动形式陈旧,缺乏互动性和参与感,导致党员和员工的参与度不高。

2新形势下国有企业党支部建设的对策

2.1加强党支部组织建设

　　国有企业需从组织体系优化入手,科学调整党支部设置规模,建立动态管理机制适应企业改革需求。重点完善支委班子配置标准,推行"双向进入"制度促进党务与业务干部交叉任职。构建"选育管用"全链条培养体系,定期开展支部书记专项培训,建立党员责任区制度强化岗位示范。

2.2创新党支部工作方式方法

　　党支部工作应构建"互联网+党建"新形态,开发智慧党建云平台实现组织生活全程纪实。推行"微党课""主题党日+"等载体创新,运用VR技术打造沉浸式教育场景。建立党员需求调研机制,按岗位特点实施"定制化"学习方案,开展"项目制"实践活动促进学用转化。构建党员积分量化管理体系,将理论学习、岗位贡献等纳入考评维度。

2.3促进党支部与企业经营管理的融合

　　建立党建与战略规划同步机制,将党组织作用发挥写入公司章程和治理结构。推行"党建+"项目管理模式,在重大工程、科研攻关中设立党员突击队。构建"双培双带"人才工程,把业务骨干培养为党员、把党员培养为管理人才。完善党组织参与决策制度,建立重大事项党组织前置研究清单。实施党建与经营KPI联动考核,将组织建设成效纳入企业绩效评价体系。

结束语

　　新形势下,国有企业党支部建设面临诸多新问题,但也蕴含着巨大的发展机遇。国有企业应加强党支部组织建设,创新工作方式方法,促进党支部与企业经营管理的融合,加强党支部干部队伍建设,提升党支部的凝聚力和战斗力。

参考文献

　　[1]唐林.新形势下加强国有企业党支部建设的思考[J].现代国企研究,2019,(06):252.