读者来信

编辑您好！

我所在的公司因经营困难等原因，从2023年下半年开始断缴社保和公积金。前不久，公司宣告倒闭，并与大家签订了解除劳动合同通知书，约定离职半个月后补缴全部所欠社保和公积金，并发放欠薪和解除劳动合同的补偿金。

现在我失业在家，因为社保一直断缴，无法领取失业金。请问，这种情况可以要求公司补偿我无法领取失业金的损失吗？长春 张先生

为您释疑

张先生您好！

缴纳社保费是用人单位的法定义务，不缴、少缴社保费属于违法行为，经营困难并非免除用人单位社保费缴纳义务的法定事由，除面临滞纳金、行政处罚之外，用人单位还可能承担职工因不能享受社保待遇造成的损失。从企业破产法律制度来看，职工工资和社保费也是优先受偿的。这是保障职工基本生活的需要，也是维护社会稳定和社会公平的需要。

按照失业保险条例第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

断缴社保费并非您本人原因，不影响您在满足条件下领取失业保险金。但考虑到缴费年限越长、失业保险待遇越高，即使拿到了失业保险金，您仍可继续向劳动执法部门投诉，要求依照社会保险法第八十六条规定责令公司补缴拖欠的失业保险费。吉林省关于统一规范失业保险政策体系的意见规定，单位缴费费率为1.5%，职工缴费费率为0.5%。

如果确因公司断缴导致不能享受失业保险待遇，您可申请劳动仲裁。失业保险待遇争议属于劳动争议调解仲裁法规定的社会保险争议；因失业保险待遇引起的争议，仲裁机构应当受理。公司断缴社保导致您不能享受社会保险待遇，应当承担赔偿责任。

建议您先咨询当地的劳动仲裁机构，明确当地仲裁机构的裁判倾向。申请劳动仲裁的时效较短，仅为1年，自知道或应当知道失业保险待遇不能享受之日起算。湖北析领律师事务所律师 包中兴 王雁飛