来源：环球网

【环球网财经综合报道】相关统计显示，2025年初至今，包括华兴证券、中信建投、国开证券等在内的十余家券商已完成重要高管岗位的更迭，涉及总裁、董事长及首席信息官等关键职位。

（图片来源：东方IC）

业界人士分析认为，当前证券市场竞争日趋激烈，新任高管的专业背景和业务能力有望为企业带来新的发展动力。特别是在行业数字化转型的大背景下，具备专业技能的高管更可能引领公司业务与服务模式的创新。

分析各家券商发布的公告，高管变动的原因主要集中在到龄退休和工作调整两大方面。新任高管来源多样化，既有来自股东方的指派，也有内部晋升，甚至包括市场化招聘。某华东券商内部人士透露，高管层的调整常常伴随着公司管理架构的优化，而新任高管的个人专长则有助于推动公司特色业务的发展和转型升级。

具体来看，国开证券于3月3日宣布，经控股股东推荐及董事会决议，顾仲辉接任国开证券总裁一职。顾仲辉在国家开发银行系统拥有丰富经验，特别是在债券市场的研究与参与上，这与其新任职位所在公司的优势业务高度契合。

长江证券也在近期公告了高层变动，因工作调整，金才玖辞去董事长等职务，由刘正斌代为履职。

此外，中信建投、华兴证券等多家券商也相继公布了董事长和总经理等职位的变动情况。

在金融科技领域，多家券商也对首席信息官进行了调整。中信证券、南京证券以及国元证券等均公告了相关人事变动。随着金融行业对DeepSeek等技术的积极拥抱，券商对金融科技人才的需求和重视程度日益提升。

分析人士表示，随着AI技术与券商业务的深度融合，对金融科技人才的要求不断提高，预计未来这类人才在业内的流动性将增强。（得利）