转自：草原云

“我从事外卖工作4年了，也想加入党组织，应该找谁？”“我是党员，党组织关系在老家河北，能不能在包头过组织生活？”“在送外卖之余，我也想学一些其他技能，将来能多一条出路。”……面对新就业群体流动党员的意见和建议，包头市青山区探索实施“行业优先管理+属地保障管理”的多层覆盖、联合管理党建工作新模式，组建快递外卖党建联盟，助力流动党员“归队”。

“新就业群体流动党员的人数、分布等情况，一下子找不到一个部门可以说得清楚。” 3月3日，包头市青山区委组织部相关负责人道出工作之初的困扰，“所以，我们顺着‘流动链条’搭架构，做好顶层设计，牵动各地各部门通力协作。”

包头市青山区制定不同时间段的培训安排，以数字化手段为依托，党组织通过“班前一刻钟”“每日微推送”等灵活方式开展日常教育，搭建起时时在线的“空中课堂”。在包头市青山区党群阵地和沿街商铺因地制宜打造265处“暖心驿站”“红色蓄能站”等服务阵地，定期推出学历提升、心理疏导、技能培训等定制化内容，为新就业群体提供红色户外课堂。

如何推动新就业群体党员与城市双向奔赴？包头市青山区积极引领新就业群体流动党员成为参与基层治理的合伙人。发挥新就业群体在安全隐患排查、治安问题预防、社情民意传递等方面积极作用，组建78支“红速小哥”志愿先锋队，构建网格员与新就业群体“1+N”信息直报反馈平台，制定出台新业态新就业群体党员志愿服务积分管理激励办法，引导党员“随手拍”，一键直报交通乱象、突发事件等治理问题，成为社区治理的“移动探头”。同时，持续加大对新就业群体先进典型的评选宣传力度，开展“寻找最美身影”评选表彰活动，切实增强新就业群体流动党员的身份认同感与荣誉感。

内蒙古日报·草原云记者：宋爽