近日，随着春招大幕拉开，蚂蚁、腾讯、京东、百度等互联网巨头的相关业务板块也开启大规模人才招募，尤其是在AI热潮下，一场激烈的大厂“抢人大战”悄然打响，其中，金融复合型人才成为各方争抢的焦点。

“据说有企业月薪给到了8万”“百万年薪抢人！”高薪抢人现象引发行业广泛关注，在业内看来，金融科技复合型人才难寻，企业一方面可从顶层架构建立健全人才储备及培养机制，设定合理激励机制与成长空间，另外也要深入研判业务场景，合理布局人才的分配与岗位，可在新型技术领域不断发力，持续完善技术应用能力。

大厂高薪抢AI人才

大厂“抢人大战”起。3月4日，北京商报记者梳理发现，包括腾讯、蚂蚁、京东、百度等多家公司，均在近日更新了招聘信息，其中，AI相关岗位招聘最为火热。

蚂蚁集团此次春招力度颇大，从其公布的春招信息来看，主要面向2026届实习生和2025届应届生，开放了技术类、产品类、运营类、设计类、风险策略类和综合类共六大职类，值得一提的是，在蚂蚁春招1000多个岗位中，技术类岗位占比超80%，涵盖人工智能、区块链、隐私计算等领域，工作地覆盖杭州、北京、上海等六大城市。

除校招之外，蚂蚁集团在相关招聘网站发布的千余个在招岗位中，AI相关的技术岗同样居于首位，以蚂蚁集团在招的AI搜索智能体算法专家为例，要求应聘者有3—5年经验，硕士学历，月薪高至7万元，发放16薪，由此计算，年薪已超百万元。

京东科技同样在积极布局。北京商报记者注意到，在近期招聘计划里，其开放了算法工程师、大数据专家、大模型研发等高端技术岗位，为吸引人才，更是提出“资源投入不设上限”，为员工提供从2025年开始的全员平均20薪收入。

与以往春招相比，京东科技今年招聘规模持续扩大，主要侧重于校招场景，其中计划在金融业务招聘校招500余人，实习生预计招聘800余人，主要涉及金融产品经理、金融产品运营、风控策略、算法模型、软件开发等岗位。

京东科技相关负责人告诉北京商报记者，其金融业务板块以“数据+场景+技术”为核心竞争力，主要通过灵活激励、文化融合与组织敏捷性构建人才生态。面向未来，还将持续加码AI、大数据、区块链等技术投入，解决金融风控问题，深化智能投顾、自动化风控等场景应用。

除此之外，百度在相关招聘中，同样侧重AI与金融结合的复合型人才，为金融业务智能化升级，既要求扎根金融行业深度理解客户需求，也要对人工智能、大数据等有深度了解。

从这些巨头的招聘需求可看出，金融科技行业正加速变革。业内认为，人工智能、大数据等技术与金融业务深度融合，对复合型人才需求旺盛。这也预示着，未来金融科技领域的竞争也将聚焦技术创新与人才实力的较量。

正如博通咨询首席分析师王蓬博指出，金融行业一直是新技术的最快应用行业，从大厂高薪抢人的现象来看，其主要是为增强自身的技术实力和创新能力，顺应行业数字化转型的趋势，提前布局人才储备。

素喜智研高级研究员苏筱芮同样称，互联网巨头在金融业务春招中大规模人才招聘，反映出机构对金融科技类人才需求处于上升期，科技对传统金融业务的赋能价值持续凸显，同时也是数字经济时代强化巨头自身竞争力的有效手段。此外，ChatGPT、DeepSeek的火热，也推动巨头更加关注AI等前沿技术的部署，加速对AI等新技术领域的人才储备。

海外业务年薪百万吸纳人才

除了青睐AI人才外，北京商报记者同样注意到，机构对海外相关业务人才需求旺盛。

例如，腾讯在招岗位中，便大量对跨境支付产品层面招兵买马，以其在招的跨境支付行业产品经理一职来看，主要负责企业跨境支付行业应用层的产品工作，从行业洞察和痛点挖掘，到解决方案设计、实现路径和交付计划，包含全球收单、B2B/B2C收款、跨境金融解决方案等。

除了海外钱包外，蚂蚁集团发力方向还有信贷科技海外业务，根据职位介绍，主要负责与海外银行等金融科技机构、场景合作方、数据合作方、属地政府及监管部门等，进行日常业务洽谈及商务合作，此外还有营销获客、风险管理、产品运营及融资服务等服务。

而京东同样也在年薪百万吸纳“海外资金管理专家”，主要负责京东集团海外资金管理，搭建并带领海外资金团队有效支持海外业务发展，包括资金规划及流动性管理、属地化贸易融资、海外账户及交易、系统建设及运营，有效对接欧美、中东、东南亚等地区金融机构、中介机构、监管部门开展合作等，月薪高至7万元，发放16薪。

“海外金融板块将为跨境企业提供多币种收付款、资金管理等一站式服务，助力企业出海的降本增效。”前述京东科技相关负责人说道。

有业内人士认为，从此类招聘信息来看，不难窥出巨头对海外业务持续加码的布局策略。

正如联储证券研究院研究员王竞萱告诉北京商报记者，大厂招聘跨境支付产品经理、海外资金管理专家等，目的在于执行其国际化战略拓展海外业务，尤其是在非洲、东南亚和拉美等地区仍有较大的市场空间，因此既需要懂金融的人才解决汇率、各国政策等商业问题，也需要懂技术的人才通过多语言NLP、本地支付接口解决本地化方案。

金融科技复合型人才紧缺

高薪抢人背后，金融科技复合型人才愈发受到青睐。

正如王竞萱指出，金融与科技的深度融合需要既懂金融又懂技术的复合型人才，技术突破说明企业的能力强、产品优，但是企业通过技术积累实现的新产品新服务，也需要落地在具体的金融场景或商业场景，才能避免“业务空转”，进而成为一条可创收、可验证、可改进的业务模式。

不过，多个从业者也无奈道，当前金融科技行业人才竞争激烈，复合型人才更是难寻。

王竞萱称，“符合条件的人才确实不足，一方面，具有金融+互联网复合背景的应届生相对较少，且应届生实战经验少，相对缺乏将二者融会贯通的能力，企业将其培养成满足自身需求的人才需要相对较长的流程周期，而具有两方面能力且经历过业务锻炼的社会人员，势必是各企业各机构的关键人才，通过挖角获取的难度大、成本高”。

王蓬博同样提到，当前金融科技人才不仅要掌握金融知识，还需要具备扎实的科技知识，复合型人才稀缺。而且随着金融严监管的持续，金融科技人才也需要具备更强的法律法规意识和合规管理能力。对于相关企业来说，一方面要提供有竞争力的高薪，另一方面也要给人才发展的时间和空间，营造创新、包容、开放的企业文化。

“随着金融科技行业的不断发展，就业机会将更加丰富，职业发展路径也将更加多元化。但也要注意，未来五年随着高校培养这类人才的增加，相关岗位竞争力有可能达到平衡。”王蓬博说道。

展望后续，苏筱芮预计，相关巨头对金融科技类人才的“求贤”仍将持续，尤其是兼具技术能力及场景业务洞察的复合型人才，会更加受到欢迎，建议企业从顶层架构建立健全人才储备及培养机制，设定合理激励机制与成长空间，结合对市场需求的深刻洞察更好地实现人才供需匹配。

一方面可打造灵活、高效的组织架构，最大化发挥“数智化”背景下的人才活力与组织效率；另外可深入研判业务场景，对市场动态需求变化及时把控，合理布局人才的分配与岗位；此外也可在新型技术领域不断发力，以打造自主技术竞争力为锚点，持续完善技术应用能力。

北京商报记者 刘四红