转自：上观新闻
刚刚过去的这个周六，许多年轻人从四面八方涌去了位于长宁区的上海世贸展馆。伴随着春的脚步，上海市人社局等部门举办的2025年春季促进就业专项行动暨高校毕业生择业对接会在这里举行，拉开了“金三银四”求职旺季的大幕。与此同时，上海各区、各校也在密集举办各类招聘活动，春招市场一派热火朝天的景象。
2024年，上海的产业体系现代化水平持续提升，集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业规模达到1.8万亿元。产业发展离不开人才支撑，从本次招聘会的薪资数据来看，三大先导产业和新质生产力相关产业都“求贤若渴”。其中，医疗设备相关岗位平均月薪达2.29万元，为本次招聘会50余个行业中薪资之最。此外，航空航天、新能源、互联网、集成电路等行业岗位平均月薪均超过1万元。
哪些岗位招聘需求最大？
从招聘会来看，
这次招聘会上，AI大模型应用研究员、无线通信算法工程师等相关岗位招聘近300人，月薪最高可达4万元。不少企业带来育婴师、儿童陪伴师、陪诊师、康养照护等岗位，月薪基本在1万元以上，最高可达3万元。
今年上海高校毕业生就业形势如何？
新技术发展分秒千里，
对于个人和企业来说
分别意味着什么？
政府“有形之手”又该怎样
以更大力度稳定和扩大就业？
透过招聘会这个万花筒，
或许可以窥见一二。
坐了两个小时的车，小于终于赶在上午9时半招聘会开始前入了场。这个昆明姑娘就读于上海电力大学，当初选择来上海读大学，考虑的就是毕业后更有可能留沪工作。“上海就业机会多，能留肯定要留下来。”
这场招聘会验证了她的想法。现场共有近千家单位开展招聘，提供超2万个招聘岗位，设立专精特新企业、社会组织、电子半导体、汽车等15个专区，集成电路、生物医药、人工智能及养老护理、家政服务“3+2重点行业”单位约300家，专精特新及小巨人单位近200家。
其中，最火的要数人工智能企业。记者注意到，DeepSeek等国产AI大模型的热度从科技圈一路延伸到今年全国两会、招聘会，求职者们一边聊着AI，一边在相关企业的咨询台前排起长队。
现场大量AI相关岗位都提供了有竞争力的薪酬。上海寻梦信息技术有限公司带来服务端研发工程师、客户端研发工程师、算法工程师、安全工程师等一系列岗位，起薪均在每月2万元以上，最高可达4万元。来自华东师范大学计算机科学与技术学院的硕士应届毕业生小张投出了多份简历。他说，薪资待遇倒是其次，自己看重的是行业发展前景，“如果说过去二十年是互联网与移动互联网时代，那么下一个二十年就是人工智能的时代”。
上海禾赛智能科技有限公司是全球领先的激光雷达研发与制造企业，产品被应用于自动驾驶汽车等各类智能体。招聘负责人吴庆梁介绍，随着业务拓展，公司逐年扩招，今年招聘需求约为300人，主要面向光学、机械、电子、软件、算法等领域的人才。“线下招聘会是一个很好的渠道，我们平时很难在一天之内接触到这么多优秀学子。”招聘会开始没多久，他手里就有了厚厚一沓简历。
已布局大模型研发的传统互联网企业，吸引力也不减当年。比如，携程自研的“携程问道”大模型已应用于智能行程规划、动态定价等场景。携程集团全球校园招聘负责人史加加告诉记者，今年春招启动后，第一周收到的简历量比去年同期多出数千份，“竞争确实比较激烈”。这次招聘会上，携程带来的岗位60%—70%都是研发类，对求职者的专业知识、代码能力有硬性要求。
除了人工智能，集成电路、生物医药、新能源汽车等行业也是招聘会上的热门选择。新兴产业劳动力供给与需求迅速升温，但适配度仍有待提高。
“从简历来看，明显感觉现在的学生更‘卷’了。”一家科技企业HR感慨，这两年，越来越多大学生倾向于早早实习，简历里各类实习经历琳琅满目。对企业来说，垂直类的、“大厂”的实习经历确实是加分项。
吴庆梁则认为，创新企业更看重一种“极客精神”——要真正热爱技术，善于学习，与时俱进，才能产生源源不断的创造力。至于如何识别求职者是否具备这种精神，肯定不能简简单单看修了多少学分，做过多少实习，还要看参与课题组、创新挑战赛或者发文章等情况。“毕竟，真正的兴趣是自然而然流露出来的。”
因此，他不建议大学生盲目“卷”实习，“关键在于找准方向，而不是用战术上的勤奋去弥补战略上的懒惰”。
人才供给跟不上产业需求的现象，也存在于其他一些行业。本次招聘会上，家政养老服务人员需求量排名前三，不少招聘负责人在现场热情吆喝：“你和你妈妈的工作我们都包了”“新手工资就有9000块，干得越久工资越高”。
上海胡志红家政服务有限公司董事长兼总经理胡志红说，当前家政服务员、养老护理员、月嫂、育儿嫂、儿童成长陪伴师等岗位都有较大用工缺口。不过，让她感到惊喜的是，这次有不少本科生乃至硕士生向她投递了简历。比如有位营养学专业出身的女生，就直言自己“很喜欢小孩”，前来应聘儿童成长陪伴师岗位。这一岗位的月薪区间为1万元—3万元。
“上海就业形势总体稳定。”上海市就业促进中心主任周国良接受采访时表示，大学生在上海就业，从岗位供应来说是没问题的。考虑更长远的职业发展，还需各方付出更多努力，“选对行业比选对企业更重要”。
谈到就业结构性矛盾，周国良说，当前上海一些行业用工需求十分旺盛，尤其是集成电路、生物医药、人工智能、养老护理、家政服务等重点产业。
“要通过不同的路径，去解决不同行业的供需错配问题。”他指出，对于三大先导产业，要通过高校加快综合改革，不断提升学科专业结构与产业结构的匹配度；对于养老护理、家政服务等劳动密集型产业，需要高职院校健全学科设置和引进外来务工人员，为他们提供相应的职业技能培训，两条腿走路，形成人尽其才、各展所能的局面。
“‘00后’求职者身上越来越明显的一个特质，就是他们已意识到现在就业不容易，因此更加务实，更早启动职业规划。”上海市首席职业指导师李弘从事职业指导已有18年，这次招聘会现场，她继续为大学生带来个性化职业规划和就业能力提升建议。
在交流中，她发现，尽管“00后”们更有紧迫感了，但由于缺乏社会经验或者有效信息，所以他们做出的决策或制定的目标，要么没什么路径实现，要么过于理想化。
“有一个学应用物理的男孩子，辅修生物学，自己还学了一点计算机，学了点统计学，又觉得自己善于和客户打交道。他过来咨询的时候信心满满。”李弘说，“综合素养固然重要，但实践经验也是不可缺少的”。
还有一名大学生，学的是电气工程专业。按理说，招聘会现场有很多相关岗位，不愁投不出简历。然而，他一听要去车间工作，还要倒班，工厂又都偏远，就打了退堂鼓。
他问李弘：“我为什么不能直接去当坐办公室的质量管理人员呢？”
李弘便反问他：“你觉得能应聘上吗？”
他说：“不能。”
“差在哪里呢？不就是一线工作经验吗？”
经过一番开导，男生认识到去车间是职业通道的“必经之路”，观念稍稍发生了转变。
“我们职业指导的大方向，还是让求职者更贴近自己的能力维度去应聘，这也符合当前市场招聘的逻辑。”李弘分析，用人单位更关注求职者能做什么，以及能做的事与工资待遇是否匹配。以这样一种逻辑去构建求职策略，合理平衡目标与现实，成功率就会提高。
以李弘为代表的职业指导师队伍，多年来一直是上海稳就业的重要力量。据了解，上海今年还将举办职业指导师技能培训及大赛，健全职业指导队伍建设，推动公共就业服务提质升级。
上海人社部门相关负责人表示，将进一步巩固拓展“乐业上海优+”行动成果，通过组织招聘活动、强化用工指导等组合式服务，做好重点企业用工保障。同时，继续聚焦高校毕业生等青年群体需求，提供求职能力实训、就业见习、职业技能培训等各类公共就业服务，持续助力青年在沪发展。
就业历来是全国两会上
代表委员们最关注的话题之一。
促进高质量充分就业的重要性不言而喻。
面对当前内外部复杂形势，
如何保障今年稳就业目标顺利实现？
代表委员们纷纷建言献策。
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代表委员们表示，今年国家部署实施更加积极有为的宏观政策，鲜明提出推动更多资金资源"投资于人"、服务民生，将为经济增长和促进就业提供更强有力的支撑。
“在就业优先政策导向下，GDP每增长1%，就可带动约240万人就业。”全国人大代表、清华大学五道口金融学院副院长田轩分析，2025年5%左右的增速目标是经济与民生良性互动的“压舱石”，将直接创造1200万个就业岗位，叠加政策扶持措施，可有效覆盖1300万新增就业需求。
全国政协委员、春秋航空董事长王煜也注意到，报告将“更大力度稳定和扩大就业”列为今年政府加大保障和改善民生力度的首要任务。他表示，“实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，用足用好稳岗返还、税费减免、就业补贴等政策”等一系列务实举措，将用“真金白银”持续稳定就业总量、扩大就业增量、提高就业质量。
AI会让人失去工作吗？文科是不是更“无用”了？近期，DeepSeek、人形机器人等新技术带来的岗位替代和人才新需求，也在两会上引发热议。
“不可否认，新的技术潮流一定会对传统岗位造成冲击，但与此同时也会创造出更多更高质量的岗位。”全国政协委员、复旦大学教授、上海中华职教社副主任丁光宏举了个例子：人类发明汽车后，很多人力车夫就失业了，但汽车的发明促进了经济社会发展，产业升级带动就业，释放出更大的就业空间。
因此，在他看来，关键在于看到新空间、挖掘新空间、适应新空间。从高校育人层面而言，应与时俱进，结合人工智能技术发展改革专业设置、课程内容；从个人角度来说，要加强终身学习能力，不满足于单一专业知识教育，努力成为复合型人才。“必须认识到，当前知识的增长不再是线性累积，而是呈指数级的爆炸式发展，想靠大学所学包打天下，至少在未来很长一段时间里是行不通的。”
全国政协委员、同济大学党委书记方守恩也提到，在人工智能、信息技术快速发展的当下，要充分认识高校综合改革的必要性和紧迫性，从学校整体的人才培养体系、学科专业体系，到具体的培养方案、课程设置、课堂教学等，都要及时、不断地改革。
政府工作报告指出，要统筹好新技术应用和岗位转换，创造新的就业机会。不少代表委员认为，在拥抱人工智能等新技术的同时，有关部门也要探索研究在这一背景下保障就业的政策措施，确保新技术不会对就业市场造成过大冲击，兜牢稳就业底线。此外，新技术发展可能会提升就业门槛，让劳动力供需错配问题更加凸显，应强化职业技能培训，提升劳动者技能水平，使其更好适应科技创新与产业升级。
全国人大代表、民盟上海市委专职副主委姚卓匀指出，今天的就业工作，更需要关注的是结构性矛盾，也就是解决“有人没活干”和“有活没人干”的问题，着力破解供需错位难题。“这需要更加精准科学地研判人力资源的发展趋势，提升职业发展变化监测的水平，结合岗位需求，统筹抓好教育、培训和就业，特别是落实终身职业技能培训，提升求职者素质，提高供需适配性。”
政府工作报告提出，要开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。
“这将给2亿多技能人才带来利好。”全国人大代表、中国核工业建设股份有限公司高级技能大师师延财建议，要完善技能培训体系，“产业需要什么，就培训什么。还要构建以技能价值为导向的薪酬体系，建立技能等级与薪酬、股权等挂钩的激励机制，实实在在提升技能人才的获得感、荣誉感。”
完善就业优先政策，还需要不断强化对各类群体的支持政策，打好“组合拳”。
今年2月以来，多家平台相继宣布将逐步为全职骑手缴纳“五险一金”，引发热议。全国政协委员、上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭指出，骑手大多属于灵活就业，由于流动人口的身份，很多人不愿在流入地缴纳社保。他建议，应推动社保体系全国统一，为该群体专门设计一套社保方案。“保障新就业形态群体的权益，要在制度设计等方面不断创新。”
民有所盼，政有所应。十四届全国人大三次会议记者会上传出消息，今年人社部将完善重点群体社会保障政策，放开灵活就业人员参保户籍限制要求。同时，还将扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，将试点省份由7个增加到17个，并逐步推动在全国实施。
就业是家事，更是国事，需要全社会共同努力。梅兵表示，高校除了在毕业季采取一系列行动帮助支持毕业生顺利就业外，更要端口前移，在学科专业设置、人才培养质量上下更大功夫，“让毕业生不仅能够好就业、还要就好业”。
“作为稳就业的主力军，民营经济责无旁贷。”王煜表示，民营经济创造了大量新增岗位需求，自己所在的企业每年也会吸纳七八百位应届毕业生就业，未来还将继续坚持主业实业，把谋发展、稳就业、促就业作为头等大事。
