转自：中国电力报

电力巾帼绽芳华：行业聚力托举女性科技人才成长

国网能源研究院有限公司管理咨询研究所

在“双碳”目标引领能源革命的浪潮中，中国电力行业正以科技创新为引擎，驱动绿色转型发展。在这片充满机遇与挑战的热土上，女性科技工作者群体日益成为一支不可或缺的力量。从特高压工程实验室到新能源技术研发一线，从智能电网算法攻关到电力系统数字化转型，越来越多的女性科研人员以专业与智慧书写着行业发展的新篇章。近年来，电力行业通过系统性制度设计、多元化成长平台、全链条保障体系，为女性科技人才成长开辟了更广阔的天地，形成了人才辈出、成果丰硕的生动局面。

制度筑基：政策体系构建成长“快车道”

近年来，电力行业正以制度创新为笔，饱蘸“她力量”的浓墨，书写科技人才发展的新篇章。从国家战略的顶层擘画到企业机制的微观落地，电力行业正以制度性变革重构女性科技人才的成长坐标系，破除隐性性别壁垒，为“她力量”在能源转型中释放创新潜能提供坚实制度支撑，让“巾帼建功”从理念愿景加速转化为制度保障下的生动实践。中国电科院建设了“四通道、六序列”的职业生涯发展体系，为女性科研人才搭建纵向发展、横向贯通的多元化、立体式职业发展路径，实现“人人成长有路径，职业发展有期望”。中能建江苏院畅通女性技术人才职业发展通道，对男女科技工作者平等对待，实现各通道纵向贯通、横向联通，保障了工程技术与企业管理、项目管理、商务管理序列的流程畅通，增强了员工发展的能动性和积极性。

平台赋能：多维矩阵释放创新“她力量”

在能源变革与科技创新交织的新发展格局中，电力行业正以“培养链、成长轴、协作网”三维赋能体系，为女科技工作者搭建多元立体的发展平台电力行业正在着力打造多维度的培养平台、成长平台和交流平台，构建女性科技人才成长的全景舞台。大唐科学技术研究总院积极为女科技工作者建功立业搭建平台、提供舞台，组织开展具有针对性的素质提升、岗位练兵、劳动竞赛、技能竞赛、创新创效等活动，促进发挥“半边天”的积极作用。中国电科院加强女性青年科技人才培育，组建“青年创新工作室”，集智创新、协同攻关，集中精力攻关研发中的核心难题，分类实施“三青一星”四大青年人才培养工程，培养和储备一批懂业务、善管理的复合型后备人才。

生态涵养：文化沃土孕育巾帼“创新林”

尊重女性科技人才的文化生态是女科技工作者成长成才的必要土壤。近年来，电力行业正以文化建设为基，满溢“她魅力”的芬芳，构筑科技人才成长的新生态。从企业文化的宏观倡导到团队氛围的细微营造，电力行业正以文化滋养关心关爱女性科技人才，消除潜在性别偏见，为“她魅力”在能源转型中绽放智慧光芒营造良好文化氛围，让“巾帼风采”从抽象概念加速转变为文化浸润下的真切展现。中能建江苏院加大女性劳模的宣传力度，建立“娄悦劳模创新工作室”等女性榜样，以榜样力量激励女科技工作者的进取精神和创新意识，营造鼓励女性成长的良好生态。国网能源研究院关心关爱女性科技人才，开展女职工专项体检，实现“两癌”筛查全覆盖，加强女职工“四期”保护，每年举办妇女节活动，完善孕哺期女职工考核评价及岗位晋升相关制度，于细微处赋能女性力量在科技领域绽放光彩。

从打破制度壁垒到构建包容性创新生态，电力行业培育女性科技人才的创新实践，不仅诠释了“人才是第一资源”的发展理念，更彰显了能源电力企业在改革先行区树起的责任旗帜。当新型电力系统建设迈入技术攻坚与模式变革交织的深水区，行业亟需健全完善女性友好型科研支持体系——在人才评价中融入性别视角科学模型，在资源配置中设立专项成长通道，在核心攻关项目中提高女性领衔比例，在国家级科研平台完善托育服务保障。当柔性智慧遇上硬核科技，期待更多电力巾帼以创新锋芒穿透技术壁垒，以坚韧力量破解工程困局，在实现高水平科技自立自强的征程中绽放夺目光彩，勾勒出中国女性攀登科技高峰的壮美画卷。