西宁市城西区始终将年轻干部培育工作摆在干部队伍建设的突出位置，不断优化全链条培养机制，着力锻造高素质专业化的年轻干部队伍。

深化思想淬炼、抓实专业训练，“育优”年轻干部。把年轻干部教育培训工作纳入全区干部教育培训总体规划，依托中青班、“年轻干部赋能讲学堂”“十个一”系列活动等教育培训载体，通过专题讲座、外出调研、实地观摩等形式，进一步提升年轻干部政治素养和综合能力。

加强日常监管、完善管理机制，“管好”年轻干部。积极推行年轻干部“双导师”制，结合年轻干部座谈会、“青苗家访”“菁英计划”等措施，对年轻干部进行全方位培养、立体式监督。采取“四不两直”等方式加大对到村任职选调生和抽调参与专项工作干部的跟踪问效力度，倒逼年轻干部在监督“探头”下扎实工作。

树立实干导向、破除陈旧思维，“用活”年轻干部。加大空缺岗位统筹使用力度，打破隐性台阶，适时选拔任用勇挑重担的“进取型”年轻干部，让年轻干部有干劲、有奔头、有希望。持续优化干部队伍年龄结构，在全区范围内选派具有发展潜力、群众基础较好的年轻干部进入领导班子，形成老中青相结合的梯次配备结构。                   （希卓文）