3月7日，一场以“Innovation Her Way: 当她力量重构创新法则”为主题的对话在北京大学光华管理学院展开。组织与战略管理系副教授金孟子携手两位特邀嘉宾——光华本科校友、新晋创业者任靖娜，光华本博校友、资本赋能者樊帅，从学术研究、商业实践与价值投资三重视角共同探讨女性创新面临的挑战与突破路径，并与现场观众互动交流。百余位北大师生、光华校友、业界人士到场参加。

创新的性别差异研究

金孟子从学术研究角度解释了创新中的性别差异。她首先分享了一些关于性别刻板印象的研究，例如，从小孩子们就被灌输了对科学家的性别化认知，认为科学家应该是男性形象；在迪士尼以公主为主角的电影中，女性角色的台词量仍少于男性。在专利评价的研究中，当被告知申请人是男性时，参与者倾向于认为他们聪明且有创新能力；而当被告知申请人是女性时，评价则更强调努力和资源支持，而非能力。

在创新相关的场景中，女性从业人数、成就及顶尖奖项获取均略逊于男性，社会对女性的刻板印象和偏见在创新过程中对女性产生了负面影响。例如，投资人对女性创业者更多询问危机应对类问题，而对男性则聚焦于未来规划和竞争优势，这种互动模式直接影响了融资结果。此外，男性在激进推进创意时往往会得到更高的评价，而女性在展现出同样行为时却容易收到负面反馈。这种社会对男女行为的不同评价标准，也影响了女性在创新过程中的表现和动力。

金孟子的研究表明，创造力相关的认知能力并无性别差异，甚至女性在某些领域表现更优。创新表现上的性别差异源于动机与行为模式：男性创新动机多为目标和成就导向，而女性则表现出更多元的动机，其中包含社交顾虑。此外，男性更关注自己的创意本身，而女性倾向于准备多个备选方案以应对潜在否定，这种行为降低了创新效率。

为打破女性在“社会期待”“创新中的性别差异”以及“创新中的性别偏见”三个方面的恶性循环，金孟子从结构方面提出两点建议：一是强化榜样的力量，通过宣传高质量女性创新者淡化刻板印象；二是探索更公平的机制，例如匿名评审，减少性别标签干扰。

女性创业者的困境和突破

任靖娜从自身经历出发，探讨了女性在职场和创业中所面临的困境与破局之道。此前作为投资人，她从未投资过女性创始人的项目，原因是女性创始人在绝对数量上占比低，且自己在面对女性创始人时往往会对其提出更高要求：既要具备细腻的产品经理思维，又要具有理性、执行力强等特质。任靖娜分析，社会对女性的固有印象和标签限制了女性创业者的发展。

在创业过程中，任靖娜意识到在科技飞速进步的当下，社会分工极大细化，这为女性创业者提供了更多机会。她建议女性创业者尊重专业劳动，在发挥自身优势的同时借助专业团队弥补客观条件不足；不断提升学习能力，适应市场不断变化的需求；充分利用自己的长板，将其作为核心竞争力。在职场上也要尽可能不“贴标签”，更加关注个体差异而非性别差异，在面临问题时回归个体本身。所谓创新不仅仅是指做创意性工作，也意味着要对自己有新的认知，“做自己想做的事”。

女性创业者的隐形资产

樊帅从投资者的视角分析了自己对女性创新和创业的认识。首先，二级市场投资领域普遍更重视短期价格，投资者认为市场价格已充分体现公开信息和各类信息，是一个相对公允的指标。从性别差异视角看，女性身上存在未被充分认识的“隐形资产”。以运动服饰和女性用品为例，女性有更强的消费意愿和购买力，但行业内头部品牌创始人多为男性，因此产品设计可能偏离真实需求。另外，数据显示，A股上市公司女性高管比例仅为16%，尤其在科技、制造业等领域更少。樊帅认为，这一现象由职场内外部因素共同导致，社会对女性的传统期待和职场中的性别偏见给女性施加了更大的压力。

在创新和创业方面，樊帅认为女性可以选择同理心强的利益相关方，同时从自身优势出发寻找创新需求点；而投资者也应当在女性更了解、更有话语权的领域给予其更多关注和重视。他呼吁社会给予女性创业者更多同理心，应当一视同仁，而非过度保护。

在对话环节，三位嘉宾就“她创新力的资本赋能与生态构建”主题进行讨论，并与观众互动交流。

关于职场中对女性的高要求是否有益这一问题，金孟子从两个角度做了分析：如果从集体层面上考虑，这一现象激发出了更优秀的、更坚韧的女性创业者，因为她们要打破更多的牢笼和桎梏才能走到和男性同样的平台上，这对其他女性创业者也有着更好的激励作用；但对女性个体而言，这种双重标准意味着在同样的情况下女性获得的支持相较于男性竞争者更少，从而导致女性创业者的机会更少。

谈及职场中对于女性群体存在的刻板认知的成因，任靖娜表示，社交中的许多文字输出和言语输出，会让我们在潜意识里将一部分人归结为某一个群体，这个群体可能就是女性。所以从某种程度上来理解，刻板印象的成因之一是由于我们能够看见的女性很少，导致她们的行为被归结为整个群体的统一特点。

对此，樊帅从阈值的角度展开思考，他认为当女性创业者的数量多到一定程度时样本才具有有效性，才会使原本的刻板印象得以反推，也能够让偏见得以矫正。同时，在应对性别平等议题时，应当采取务实策略，以解决问题为导向，通过整合混合性别团队的资源优势，聚焦可落地的渐进式解决方案，一步步向前迈进。

针对男性群体在女性议题中的形象和定位，金孟子研究团队的一位博士生补充认为，混合性别团队通过引入男性参与者提升问题解决的有效性和社会支持度，是应对女性议题的重要途径。

活动最后，分享嘉宾与到场观众合影留念。

今天是3月8日国际劳动妇女节，我们向所有勇于突破、敢于创新的女性致敬。祝每一个“她”节日快乐，在追逐梦想的道路上永远有破浪前行的勇气与力量！

（转自：北京大学光华管理学院）