“用AI赋能产业工人，用高素质的产业工人创造高质量的AI应用”“为技术工人打造干事创业、人生出彩的舞台”“厚植成长沃土，推动产业工人全面发展”……

在今天召开的全国政协总工会界别热点议题讨论会议上，委员们围绕“建设一流产业技术工人队伍”主题，结合所在行业、企业、工作岗位展开热烈讨论，发出响亮声音：“汇聚多方力量，建设一流产业技术工人队伍，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。”

着眼新兴产业发展，培育复合型人才

“着眼战略性新兴产业和未来产业发展需要，加快培育高素质产业工人队伍，推动传统产业高端化、智能化、绿色化转型升级。”九牧集团党委书记、董事长林孝发委员建议，要以培养工匠人才为引领，提高薪酬待遇、社会地位和职业荣誉感，增强产业技术工人获得感、幸福感、安全感，激发他们的积极性、主动性、创造性。

“充分发挥人工智能作用，亟须建设知识型、技能型、创新型产业工人大军。”中国移动通信集团有限公司党组书记、董事长杨杰委员建议，支持企业打造产业级AI应用开放平台，鼓励产业工人发挥创新创造潜能；引导企业加强转岗培训，培育更多既懂技术又懂行业的复合型人才。同时，完善职业发展体系，健全人工智能新兴岗位资格认定和职级评价体系。

永辉超市股份有限公司董事长张轩松委员认为，大力推动科技发展的同时，要关注传统行业职工生活、就业和发展，在职业技能培训和新技术学习应用方面给予支持，帮助职工适应技术发展的新要求，增强他们对未来的信心。

健全职业发展体系，激发干事创业热情

“打通产业工人晋升通道，推动企业落实‘新八级工’制度，我就是受益者。”重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富委员认为，提供更优的职业待遇与保障，才能让产业工人安心工作、焕发干事创业的热情和活力。

卢跃富委员建议，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向，注重劳模精神、劳动精神、工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。

“我们企业培养了中华技能大奖获得者10人、全国技术能手109人、央企‘百名杰出工匠’3人、央企‘大国工匠’7人。”中国核工业集团有限公司党组成员、副总经理辛锋委员细数“产改”带来的累累硕果。

辛锋委员结合所在企业积累的经验，建议将个人技能水平与岗位职位紧密挂钩，并开辟破格晋升等绿色通道，突出技高者多得。同时，以技能大师、首席技师等作为带头人，搭建技能革新和技艺传承的大师工作室。推行“双向导师”制，实施技能人才、专业技术人才并行培养等。

广州瑞松智能科技股份有限公司董事长、总裁孙志强委员十分关注科技人才队伍建设。他建议，加强民营企业科技人才队伍建设，畅通高校院所和民企的人才双向流动机制，建立健全民企科技人才评价机制，明确不同层次人才的分类界定。

“要帮助农民工掌握先进建筑技术和工艺，推动建筑产业工人队伍转型，提高就业竞争力，实现个人价值与企业发展的双赢。”中诚投建工集团有限公司董事长郭代军委员将关注点放在了农民工群体上。

郭代军委员建议，加大农民工职业培训和技能提升力度，划拨农民工技能培训专项经费，与培训机构合作开展多元化技能培训，让农民工零成本零负担参加培训。同时，鼓励农民工参与技术创新、项目管理、技能大赛，为优秀农民工提供晋升机会。

解决“急难愁盼”，让获得感更强

“去年，我们白云机场劳动生产率提升了18%，职工收入提升了10%以上。”广东省机场管理集团有限公司党委书记、董事长蔡治洲委员自豪地介绍道。

蔡治洲委员建议，着力保障职工主人翁地位，让职工真正参与到企业生产经营管理中。同时，通过提高收入、畅通职业发展通道、完善关爱体系等举措，确保人才招得进来、留得下来。

“我们在海外项目建立了近1000个职工之家，包含健康驿站、医疗站等功能，切实解决职工的急难愁盼问题。”中交集团党委书记、董事长王彤宙委员认为，通过“党建引领+制度搭台”，可以进一步夯实职工权益保障制度的基础，建议通过完善薪酬、休息休假、健康服务等制度机制，加强职工权益保障的规范化、标准化、精准化。

北京市金台律师事务所主任皮剑龙委员同样聚焦职工权益保障。他建议，发展行业联合工会，依托街道、产业园区设立工会服务站；推行《入职权益告知书》制度，建立行业性集体协商机制，在各级民政部门设立劳动纠纷调解室，建立社会组织职工专项保障基金，构建全周期权益保障链。 （本报北京3月7日电）