转自：廊坊日报

本报讯（记者 杨巍）为进一步加强香河县事业单位工作人员队伍建设，提升工作效能和服务水平，助力优化营商环境，香河县严格按照上级部门要求，圆满完成2024年度政府系统事业单位工作人员考核工作。本次考核坚持公平、公正、公开的原则，全面评价全县政府系统事业单位工作人员的工作表现和履职能力，注重考核结果运用，推动各项工作提质增效。

严格考核制度，确保科学规范。根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》，明确考核内容、标准和方式，将思想政治素质、理想信念、贯彻落实党中央决策部署等情况作为考核必要条件，坚持树立新时代选人用人正确导向，确保考核的科学性和针对性，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

规范考核程序，确保公平公正。本次考核严格按照规定的程序进行，分为个人总结、民主测评、领导评价、综合评定等环节。以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点突出工作实绩和群众满意度。考核过程中，香河县人社局加强监督指导，确保各环节公开透明，杜绝弄虚作假和形式主义。

合理设定优秀比例，激励创先争优。根据上级部门要求，本次考核严格控制优秀比例，既保证了优秀人员的含金量，又充分调动了工作人员的积极性。对在重点工作中表现突出、成绩显著的人员，优先推荐为优秀等次，树立鲜明的激励导向。

强化考核结果运用，发挥激励作用。考核结果将作为调整工作人员岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的重要依据。对考核优秀的人员，给予表彰奖励，并优先推荐参加各类培训和学习；对考核基本合格和不合格的人员，进行谈话提醒，帮助其查找问题、改进工作，充分发挥考核的激励和约束作用。

2024年度政府系统事业单位工作人员考核工作圆满完成，不仅全面检验了香河县政府系统事业单位工作人员的工作成效，也为下一步加强干部队伍建设、提升事业单位服务水平奠定了坚实基础。今后，香河县人社局将继续严格考核机制，推动事业单位工作人员履职尽责、砥砺前行，为香河高质量发展作出更大贡献。